，鲜某某主要从事选煤、烧火桶、打扫卫生等工作。新世纪煤矿因与鲜某某解除劳动合同，鲜某某离职前的健康体检报告载明：“胸片及血常规结果未见 诊断证明书》和相关证明材料进行工伤认定，并以职业病诊断证明书上载明的用人单位为工伤责任主体具有合法性；一审判决认为新世纪煤矿未能提供可靠证据证明鲜某某患职业病系先前 ...

培训学校是新成立的学校，二者无继受关系，培训学校不是本案适格的被告。第二次开庭，被告承认培训学校是适格主体。被告辩称原告与干部学校所签订的解除劳动合同书是双方反复协商的结果。在签订解除劳动合同前，学校给予了原告调入相同性质的单位或解除劳动合同给予经济补偿两种选择，起初原告确实 ...

后，原告还在被告单位工作，被告至今也未向原告下达终止劳动合同的书面通知书，且被告还为原告缴纳了养老保险费，故应视为原、被告的事实劳动关系仍然存在。被告要求 第某条之规定，遂判决：一、从2011年7月31日解除原告郝某与被告某商务有限公司的事实劳动关系；二、由被告某商务有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

厂企业拆迁安置职工大会签到薄、解除劳动关系通知送达的挂号信收据、电话通知记录、2007年4月16日告知赵XX到单位办理解除劳动手续的通知、社会保险变动通知单、 誉丰汽水厂单方解除与原告赵XX的劳动关系合法有效；二、被告沈阳市誉丰汽水厂于本判决生效后十五日内向原告赵XX支付解除劳动关系的经济补偿金x元（ ...

厂企业拆迁安置职工大会签到薄、解除劳动关系通知送达的挂号信收据、电话通知记录、2007年4月16日告知何XX到单位办理解除劳动手续的通知、社会保险变动通知单、 誉丰汽水厂单方解除与原告何XX的劳动关系合法有效；二、被告沈阳市誉丰汽水厂于本判决生效后十五日内向原告何XX支付解除劳动关系的经济补偿金x元（ ...

待遇仲裁，要求解除劳动关系，由被申请人（被告）支付工伤待遇x元。铜梁县劳动争议仲裁委员会于2011年4月2日作出逾期未作出决定案件证明书。 另查明 （渝人社发[2010]X号）的规定,判决如下: 一、原告周某与被告重庆XX包装印刷有限公司解除劳动关系。 二、被告重庆XX包装印刷有限公司于本判决生效后三 ...

代表清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第X号工会文件、解除（终止）拉劳动合同证明书及双方当事人陈述笔录等证据在案为凭，这些证明材料已经庭审 办法》 第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤 ...

代表清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第X号工会文件、解除（终止）拉劳动合同证明书及双方当事人陈述笔录等证据在案为凭，这些证明材料已经庭审 办法》 第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤 ...

代表清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第X号工会文件、解除（终止）拉劳动合同证明书及双方当事人陈述笔录等证据在案为凭，这些证明材料已经庭审 办法》 第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤 ...

，向本院提供了以下证据： 1、营业执照复印件、中华人民共和国金融许可证、法定代表人身份证明书复印件一份共4页，拟证明本诉被告具有合法的诉讼主体资格。 2、银行 第七十四条作出了规定：“人民法院在审理票据纠纷案件时，发现与本案有牵连但不属同一法律关系的票据欺诈犯罪嫌疑线索的，应当及时将犯罪嫌疑线索提供给 ...