，被告于2008年1月10日与前公司解除劳动关系后，1月11日与原告建立事实劳动关系，原告一直没有主动要求与被告签订劳动合同，被告提出要签合同 原告应支付超过宽限期之后的双倍工资差额。至于缴纳社会保险费，系用人单位和劳动者的法定义务，用人单位必须以劳动者的实际工资为基数为其缴纳社会保险，现原告同意按照 ...

签订书面劳动合同的双倍工资差额。签订书面劳动合同是为了明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系，而林某某在2008年3月27日提出了辞职，该行为意味着其将结束与某公司的权利义务关系，也就是说，辞职行为发生后就丧失了签订书面劳动合同的必要性，故林某某要求支付辞职后至离职前这段期间 ...

代理人苏某，该公司工作人员。 原告孙某与被告某装饰品（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月17日受理后，由审判员徐晓枫独任审判，公开 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于用人单位解除劳动合同这一事实，由劳动者承担举证责任。审理中， ...

本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本 。时任维尔坦公司总经理的陈佩南等领导向上诉人口头承诺，员工与外服公司签订劳动合同后在维尔坦公司的连续工龄不间断，在此前提下上诉人于 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与蒋某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与蒋某某协商变更原劳动合同的用人单位，将蒋某某的劳动关系 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立后，蒋某某所在部门及岗位转而归属于该 ...

交纳保险金，但可以看出郊区供电公司把李某某视为自己的职工，虽没有签订书面劳动合同，双方已形成一种事实上的劳动关系，直到2001年9月份李某某被解除劳动合 实施后均未到劳动部门办理养老保险金相关手续，其请求理由不充分。但对用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补偿和支付养老保险金，此权利是法定的 ...

、5、6、7项裁决均无异议。 原审法院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。孙某在上海圣悦办公用品有限公司正常工作至2009年4 原审法院判决后，上诉人上海圣悦办公用品有限公司不服，向本院提起上诉称：由于孙某隐瞒受拘留处分的事实，违反公司规定，公司尚未与其签订劳动合同就与之解除 ...

院内。 被告金某。 原告焦作市众胜橡胶工业有限公司（以下简称众胜公司）与被告金某劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月20日决定立案受理，2009年6 工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金某解除或者终止劳动关系 ...

有限公司。 委托代理人胡某。 原告王某诉被告某信息咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邹靖宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告 合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限 ...