认定事实错误：1、本案事实是2010年5月29日，原告设立的吉怀高速2合同段项目经理部与第三人钟霞霖及其施工队签订了《挡土墙施工合作协议书》一份 本案被告只是钟霞霖施工队临时招用的农民工，其根本不可能在原告单位连续稳定的从事工作。4、原告对被告不享有支配权。劳动关系中用工单位享有劳动支配权，而本案原告 ...
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，因此郑民英作为第一分公司的负责人，与刘某深签订的建筑工程合同有效。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人 不具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。濮阳元恒公司下设的第一分公司在注册时没有相应的资产， ...
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，因此郑民英作为第一分公司的负责人，与刘某深签订的建筑工程合同有效。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人 不具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。濮阳元恒公司下设的第一分公司在注册时没有相应的资产， ...
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，因此郑民英作为第一分公司的负责人，与刘某深签订的建筑工程合同有效。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人 不具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。濮阳元恒公司下设的第一分公司在注册时没有相应的资产， ...
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，因此郑民英作为第一分公司的负责人，与刘某深签订的建筑工程合同有效。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人 不具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。濮阳元恒公司下设的第一分公司在注册时没有相应的资产， ...
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，湘乡市药监局领导到大众药房检查，被告对相关领导称原告一直在被告处上班，只是临时休假。 本案的争议焦点是：1、被告于2008年11月3日至2010年4月 并将合同规定的技术风险金1000元退还与原告，故可推定原告与被告之间的劳动合同关系在被告同意情况下终止。退一步讲，即便原告在2008年11月3日离职 ...
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。 原审法院经审理查明：鑫平公司将位于华庄镇里桥的车间以口头约定方式（未签订书面合同）给钱建新承包，由钱建新从事该公司的冷作工作。2008年10月9日因 （班长）钱建新临时雇用并在试用期内的表述以及孙某在鑫平公司租赁的车间内根据钱建新的安排提供劳动的事实，进一步证明了鑫平公司与孙某的用工情况。上诉人在 ...
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”为由，提出上诉，要求二审依法改判。（略）以“我厂与张某甲不存在临时用工关系的劳动合同，原判认定事实错误”为由，要求二审依法改判。 经审理查明，本院二审开庭查明 按车支付给上诉人张某甲运费，双方之间并非是雇佣关系，而是一种货物运输合同关系。但是，上诉人张某甲自己与其他人一起参与货物装车，而装车费由兴达 ...
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公司当时运输业务比较繁忙，便临时雇佣王某戊来公司帮忙一段时间，等忙过后便不再雇佣。这说明被申请人已经承认王某戊是被申请人的用工。既然雇佣王某戊为司机 行政区域内的工伤保某工作。原告河南铱铖实业有限公司虽未与第三人王某戊签订书面劳动合同，但经证人证言证实，第三人王某戊与原告之间形成事实劳动关系。2010 ...
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，具备用工主体资格，其将项目工程分包给不具备用工主体资格的自然人尹安军，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业 判决，向本院提起上诉称，其公司未承接太湖公司的桥架项目，也未招聘使用或临时雇佣过岳某某，更谈不上支付报酬、支付医疗费用。事实上，是江苏富源广建设发展 ...
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