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、被上诉人顺德交通局与上诉人从来就没有过劳动合同关系。 1、根据佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲字[2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道,上诉人 的法律关系。 1、依据我国法律规定,处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》,处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》,解决两种关系产生的 ...
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、被上诉人顺德交通局与上诉人从来就没有过劳动合同关系。 1、根据佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲字[2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道,上诉人 的法律关系。 1、依据我国法律规定,处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》,处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》,解决两种关系产生的 ...
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该院提出诉讼,在该院审理此案的过程中,2005年4月26日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会又将该《不予受理通知书》撤回。因此2005年8月沈河区人民法院作出 ,被上诉人黄某对上诉人2004年作出的辞退决定一直持有异议,一直在请求劳动仲裁的裁决及法院的处理,其请求一直处于持续状态,故原审法院据此认定被上诉人 ...
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《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为:公民、法人的 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方 ...
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《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为:公民、法人的 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方 ...
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《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为:公民、法人的 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方 ...
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据此,原告于2010年4月9日向福建省莆田市秀屿区劳动仲裁委员会申请仲裁,因不服福建省莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会闽莆秀劳仲案(2010)X号仲裁 。根据被告公司制度,加班必须填写加班申请单,交部门经理审核备案,经区域行政人事总监审批,这两方面的证据原告均没有提供。另外,根据被告公司的作息时间制度及 ...
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并停止为其缴纳社会保险费。2007年11月21日,袁某某向上海市人事争议仲裁委员会提起人事争议仲裁申请,要求市计生所为其补缴2003年6月至今的社会 ,提供了袁某某的申请及EMS签收回执、沪人仲(2007)决字第X号仲裁裁决书及徐汇区人民法院民事裁定书、个人帐户转移核定表及档案关系转移回执、2010年 ...
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工资及生活费,并为原告按2006年6月份被告的工资标准办理退休手续。河南省人事争议仲裁委员会于2007年元月三十日作出豫人裁不字[2007]第X号不予受理通知书, 人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(一)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项之规定,判决如下: ...
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申请人(一审被告、二审上诉人):XX分会, 杨XX与XX分会(简称XX会)人事争议纠纷一案,沈阳市X区人民法院于2008年7月9日作出[2008]沈和民 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,判决如下:一、撤销XX ...
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