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三条之规定,判决:驳回原告伍某的诉讼请求。 伍某上诉称,原判证据采信不当,以致认定事实错误。上诉人在一审提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知 电信分公司的劳动争议申请仲裁,已超过法律规定的一年的申请时效,原判据此判决驳回伍某的全部诉讼请求并无不当,伍某的全部上诉理由均能成立,本院均不予 ...
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三条之规定,判决:驳回原告金某的诉讼请求。 金某上诉称,原判证据采信不当,以致认定事实错误。上诉人在一审提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金某通知 电信分公司的劳动争议申请仲裁,已超过法律规定的一年的申请时效,原判据此判决驳回金某的全部诉讼请求并无不当,金某的全部上诉理由均能成立,本院均不予 ...
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条之规定,判决:驳回原告李某乙的诉讼请求。 李某乙上诉称,原判证据采信不当,以致认定事实错误。上诉人在一审提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的 电信分公司的劳动争议申请仲裁,已超过法律规定的一年的申请时效,原判据此判决驳回李某乙的全部诉讼请求并无不当,李某乙的全部上诉理由均能成立,本院均 ...
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制品公司之间存在有事实劳动关系。XX制品公司不服该仲裁裁决书,于2011年8月8日诉至原审法院,提出前述诉讼请求。张XX收到裁决书后未在法定期限内向原审法院 ,本院予以维持。XX制品公司主张XX制品公司与张XX是委托代理关系,但未提供证据证明,本院不予采信。 综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确。 ...
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。虽袁某提出当时曾找过湖南长沙某某集团有限责任公司领导主张过权利,但并未提供证据加以支持,且袁某在诉状中表示“听说单位停产,我也就没有去找单位”。 视为双方劳动争议发生之日。袁某于2011年才申请劳动仲裁确已超过仲裁时效。故原审法院驳回袁某的诉讼请求并无不当,本院予以维持。 综上所述,原审判决认定事实 ...
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王某于2009年2月13日在银湾公司提供的劳动场所工作意外受伤为因工负伤,因此,银湾公司上诉称其与王某存在劳动关系与事实不符,本院不予支持。一审法院 之判项提起诉讼,但王某却对该判项不服提起诉讼,故年休工资假工资补偿金的仲裁裁决非双方均起诉的裁决事项,不宜直接确认,因此,银湾公司上诉称王某应 ...
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[2012]第X号仲裁裁决书等证据在案予以证实,足以认定。 本院认为:《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定,个人之间形成的劳务关系,提供劳务一方因 提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状,根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定,预交 ...
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事故伤害前12个月平均月缴费工资,由于双方均未提供证据证明被告的月工资标准,本人工资应按照被告受伤统筹地区上年度职工平均工资的60%计算,西安市2009年度 不予支持。对原告诉讼请求的支付被告停工留薪期工资,因被告现已不再要求原告支付停工留薪期工资,本院予以支持。另外,本案因仲裁诉讼等原因存在 ...
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协商此事,但某印刷厂否认,其也未提供证据予以证实。2012年4月13日,梅某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求撤销某印刷厂作出的开除决定、 有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人能在本条第一款规定的仲裁 ...
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作出仲裁裁决,原告在起诉未接到仲裁裁决书,符合起诉条件,本院受理此案,符合法律规定。虽然在诉讼过程中,被告提供了裁决书,但原告并不接受裁决结果。原告 处工作期间遭受的伤害系工伤,而被告又未为原告参加工伤保险,也没有证据证明原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。根据《中华人民共和国职业病防治法 ...
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