一直未支付原告工资。故请求依法判令：1、被告给原告办理养老保险手续并补交养老保险及其他法定保险金。2、被告给原告补发工资x元。3、被告支付给原告 过程中，地方政府与企业对一些政策性历史遗留问题未能及时给予妥善处理，原审法院认为此类问题应由地方政府与保险公司协商解决、由此引发的争议不属于法院的受案范围并 ...

不欠吴某某任何工资，江西赣州技师学院是事业单位，不是企业，专职教师不适用于劳动法，江西赣州技师学院认为吴某某是临时聘用的，属于非全日制员工。 上诉人 某某原系赣州新世纪集团汽运公司职工，2003年买断工龄，其本人从1995年起办理了养老保险，江西赣州技师学院没有为其缴纳养老保险。二审查明的其他事实与 ...

、绿斯全借款后的支配与出借人管理无关；3、管理处不是以假借绿斯全空壳名义，以实际把款借给私有企业广盈超市之实；4、挪用的款是否属于公款 ，其提供以下证据： 1、梅河口市社保公司出具的“绿斯全”缴纳养老保险收据三张； 2、“绿斯全”退还三名职工集资款的收条； 3、梅河口市人民法院执行“绿斯全”的执行和解 ...

共计764.68元；根据双方均认可真实性的参保职工某险缴费情况表显示郑xx于2011年4月至7月期间缴纳养老保险及失业保险共计1424.64元。瑞邦和元公司主张其 ：在北京市区服从岗位调动，保险自上，企业将应负担部分打入本人工某卡中）、内容说明复印件（其中显示：自动放弃不上保险的员工某司每月打卡480 ...

原告单位退休人员工资由社保部门发放，根据新乡市人民政府《关于解决参加城镇企业职工基本养老保险的部分事业单位原已退休人员退休费与养老金“差额”问题的会议纪要》规定 12月以后所发的工资额与档案工资的差额部分不予处理。原告为其职工缴纳的保险数额是由社保、人事部门核定的，被告要求原告以1371.69元的标准 ...

劳仲字（2005）X号裁决书有效并作为定案根据，完全错误。该裁决书适用的《企业职工奖惩条例》已经被明令废止，由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动 ，也没有任何事实劳动关系，原审法院判决支付工资和缴纳养老保险于法无据。最后，魏某具有违纪行为，上诉人有权不与其签订劳动合同。魏某在职和经商期间， ...

合同，并且要求签订日期为2010年1月1日，同时公司拒绝为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等；根据劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 ： 对原告提交的证据1、2、3、4，被告不持异议，本院予以采信；对证据5，被告认为企业性质应以工商登记资料为准，本院认为，被告异议理由 ...

以后原告单位退休人员工资由社保部门发放，根据新乡市人民政府《关于解决参加城镇企业职工基本养老保险的部分事业单位原已退休人员退休费与养老金“差额”问题的会议纪要》， 差额部分不予处理。原告为其职工缴纳的保险数额是由社保、人事部门核定的，被告要求原告补交补齐今后向社保局缴纳保险费用，不属民事案件受案范围， ...

解除或者终止劳动合同，必须依法执行。因原告已丧失大部分劳动能力，且被告从未给原告缴纳过养老保险，原告主张与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告要求因 二条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

。合同第十条约定：“当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。悦达公司制定的 某某出具《解除劳动合同证明》，同年7月起悦达公司已不再为王某某缴纳企业职工基本养老保险。2008年7月21日，悦达公司、王某某就双方之间存在的 ...