，本案诉讼费由被告承担。 为支持其诉讼请求，原告提供了下列证据： 1、企业法人营业执照。以证明原告经营范围及其他相关情况； 2、被告工作证及身份证。以 ，遵守单位制度，工资收入由基本工资和效益工资组成。具体为390元/月的固定工资、200元伙食费再加上0.1元/桶水的提成工资。如被告达到国家退休年龄， ...

上海市某总公司的法定代表人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告系被告单位职工。2001年8月13日，原、被告签订《上海市某总公司企业 裁决书、社保有关文件、企业内部保留社会保险关系协议书、公司致各有关单位证明为证，本院予以确认。 本院认为，根据有关规定，对距法定退休年龄五年以内（含五 ...

保险条例》享受一次性伤残补助金不予支持是正确的。原审上诉人顾龙宝达到实际退休年龄后，亚新科公司依法及时向社保经办机构提供了顾龙宝的各项资料 ，二审依据法律法规支持了其上诉请求。二审法院依据《企业职工工伤保险试行办法》规定，结合湖南省国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定及亚新科公司工作人员差旅费开支 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系被告单位职工，现已退休，1992年5月被告单位安排原告参加清欠要账组，从事对外清欠工作，当时清欠组 ，但被告推诿不给。后来原告申请劳动仲裁，而劳动仲裁委却以原告已超过法定退休年龄其仲裁请求不属于劳动仲裁法调整范围为由不予受理。原告认为，原告追索的奖励 ...

但2006年4月原、被告已终止劳动关系，且即使未终止劳动关系，原告也还未达到法定退休年龄即60岁。原告所述的从事重体力劳动者55岁可以退休， 为职工足额交纳社会养老保险金的行为，属于社会保险费征缴中的违法行为，并不属于企业与职工之间的劳动争议。故本案上诉人要求被上诉人为其办理社会保险不属于法院民事案件 ...

根据《工伤保险条例》第60条的规定，如果在未参加工伤保险期间单位职工发生工伤的，由单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在原告治疗终结前 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇……。本案中，原告被 ...

，发放内退生活费至今，其内退费高某长沙市最低生活保障生活费标准，因原告至今未达到退休年龄，原告也认定了其内退身份。而之所以公司未与其签订劳动合同，过错并不在 的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为： 一、原告系被告单位职工，原告申请内退，被告经研究同意原告内退，原告自2003年7月起享受 ...

公司，1995年工商登记为卧龙光学公司，1997年改制成为由中光厂控股，企业职工入股的卧龙光学有限公司，当时原告未参股，后中光厂改制成为中光学集团公司 的劳动关系，但被告并没有依法给原告缴纳各项社保，致使原告现已到退休年龄无法办理退休手续，原裁定原告起诉改制后的卧龙光学有限公司没有法律依据，原告要求 ...

工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的劳动“收入”包括“工资”及单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用等。原判将被上诉人所得的工资(包括工资单中扣除 退休、退职的暂行规定》的规定，我国男职工的退休年龄为满六十周岁，退休之后至死亡均可领取退休工资。故被上诉人因致残失去就业机会造成的预期 ...

立新开发公司按其有关规定为更好的保障职工退休后的基本生活，先用企业自有资金垫付养老保险，为单位十五名职工个人办理退休养老保险，并言明：待职工退休后，再按月归还所垫支的保险费。且已对其中部分退休职工履行扣除。被保险人耿复兴在未到退休年龄即因病死亡。其他事实与原审法院判决认定事实一致。上述事实有 ...