应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到帐 。 三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假 原告认为，其系食品某产企业，生产受季节限制很大，双方协商后，被告2008年度的年休假安排在2009年 ...

湖南能联节能减排科技服务有限公司”的名称进行了企业名称预先核准登记。能联公司在筹备过程中的前期开销及费用(包括员工工资)均由湘科公司先行垫付，谭某某的 关系的书面证明，并立即为原告办理档案和社会保险的转移手续；2、支付加班工资x.24元以及25%的经济补偿金6596.56元；3、支付因未签订劳动合同而 ...

科员待遇已是不争的事实，无须以诉讼的方式再行规定。其次，原审故意混淆企业职工“工资”及“福利待遇”的概念范畴。侵害了上诉人的合法权益。本案主要裁判依据的金 福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间，内退职工也就不可能在岗，内退职工所领取 ...

，原告所在单位深圳永丰装饰工程工业有限公司向被告出具了一份证明，证实原告系该公司员工，从1984年7月1日至今一直在该公司工作，由于单位搬迁、会计更换等 员工共同缴纳的，个人的由所在单位代为扣缴，原告的工资表中并未反映被扣了养老保险费。根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条第二款的规定 ...

，原告自1997年5月接受昌江县国有资产局委托运营昌江县大风糖厂以来，尚未实行企业职工工资与经济效益挂钩或不定时工作制和综合计算工时工作制的制度，也未向 加班费，属连续侵害行为。被告提出反诉，要求补发自1998年以来被克扣的工资及加班费的请求，没有超过我国民法规定的诉讼时效，被告反诉有理有据，应予支持 ...

同时，和利公司董事会确认湖北卓创德赛律师事务所张某律师代该公司垫付了员工工资、社某费用、补某、土地税费等共计517306.04元人民币。 本院认为：我国法律保护企业法人的合法财产所有权，任何组织和个人不得侵犯。在没有合法依据的情况下，荣宝公司占用和利公司（略）.28 ...

需程序。 诉讼过程中，经李某乙申请，该院向郑州长金医药有限责任公司调取了其员工工资表、考勤表。 原审法院另查明，李某乙曾于2009年6月23日就本案 收货单位为金科大药房、金硕大药房，这符合郑州长金医药有限责任公司作为医药批发企业的定位，应系郑州长金医药有限责任公司进货后，直接卖与金科大药房、金硕大 ...

，证明所载的内容均非事实。 不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。 原告提供下列证据： 1、公司员工工资明细（2009年10月－2010年3月），员工工资 之，如若按原告所述：印章放置于前台，是被告私自加盖的，那么，原告作为企业管理者，同样应当承担管理不善造成的法律后果。故本院对原告此述不予采信。 ...

退工损失6604元；4、被告XX公司支付2004年11月至2009年2月员工手册上的福利6982.15元；5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗 2004年11月至2009年2月的住房补贴6982.15元；10、按企业平均工资标准5000元支付相当于4个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元；11、 ...

日至2009年5月27日账户查询明细、证人的美容消费卡、证人银行账单明细、企业所得税月（季）度纳税申报表（A类）（08.1.1.-3.31，4.1-6. 客数业绩统计表不予确认，认为原告的设计师客数业绩统计表须法定代表人签字，确认公司员工工资发放需要签收，然原告经法律释明后，仍未提供相关证据，故本院采 ...