解除后，原告未按规定支付被告经济补偿金和医疗补助费。另查，原告企业改制方案中职工解除劳动合同经济补偿金标准为每人每月400元。 原审认为：被告因患重病与原告 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。即使依照劳部发（1994）X号文件，被上诉人也不符合获取医疗补助费的条件，依据该规定第六条，职工患病要经 ...

协议。 本院认为：1、本案原告从1981年开始与大足县农工商联合企业公司（1990年后转为乡企办）签订的临时用工合同的约定来看，原告是约定由大足县农工商联合企业 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条之规定，判决如下： 一、限原告 ...

必须终止。①华阴市人民政府办公室阴政办发(1999)X号《关于印发华阴市国有企业下岗职工再就业工作实施办法的通知》；②华阴市人事劳动局阴政人劳字(1998)X号《关于 ，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，比照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉 ...

类：解除劳动合同的资料，证据数量为51份，证实中糖股份公司在1999年已经解除了中糖酒业公司所接收员工的劳动关系，并依法发放了相应的经济补偿， 部分员工解除劳动合同的时间不是1999年而是2000年，该证据证实中糖股份公司的部分员工在2000年根据中央关于加快国企改革、妥善安置下岗职工、减轻企业负担等 ...

外打工。2009年开始，衡阳市第一建筑工程公司进行承债式改制，2011年3月，企业改制完毕，由原来的衡阳市第一建筑工程公司变更为市一建公司，原公司 ，用人单位应向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 《最高人民法院关于审理 ...

原告于1992年11月进厂工作，1993年12月转为企业内部集体固定工，未经劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公某分离 时效，原告申请未超过仲裁时效。 二、关于2009年1月1日劳动合同的效力及经济补偿问题。2009年1月1日订立的劳动合同，属双方第三次续订的固定 ...

字（2009）第X号仲裁裁决书，证明原被告纠纷已经劳动仲裁程序。 2、退伍办安置通知书、温县交通局安置通知书、企业职工定级表各一份，证明原告作为退伍军人被安置的情况 四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同 ...

2009）第X号仲裁裁决书，证明原被告纠纷已经劳动仲裁程序。 2、退伍办安置通知书、温县交通局安置通知书、企业职工定级表、劳动合同书各一份，证明原告作为退伍军人被安置 条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同 ...

，王某乙便顶替刘某某在浚县直属库上班，并领取报酬。2004年11月企业改制时，浚县直属库发现上述情况后将王某乙清退。2004年11月18日经 县直属库与刘某某解除了劳动合同关系，浚县直属库按本企业标准支付了经济补偿金9200元，补偿金标准基数为4000元，每年补偿400元，刘某某的工作年限从1992年 ...

叶某某不服，向本院提起上诉称：1、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在 的相关规定，本院对此予以确认。 关于上诉人叶某某所提有关企业改制及联营的相关上诉意见均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性，本院对此不作认定。 综上，上诉人叶 ...