年10月，彭水苗族土家族自治县粮食局通知桑柘粮站安排豆某某前往湖南省给全县职工拉运工作服装，在路过酉阳土家族苗族自治县X镇X路时发生车祸，豆某某 实现，使得权利人的权利只有通过仲裁或者诉讼程序寻求保护的时间。根据我国劳动法律制度关于建立和谐稳定劳动关系的立法旨意，如果一方承诺延期履行自己的义务，对方 ...

的市劳动局、财政局、总工会、省直各有关单位： 为了进一步深化企业的职工保险福利制度改革，切实保障企业职工死亡后遗属的基本生活，结合我省实际，经研究， 企业开展这项工作的指导和监督。职工死亡时，由职工所在企业行政和工会共同负责出具证明，向同级劳动行政部门申报后，由同级劳动行政部门发给《企业职工遗属救济费 ...

代表人史某，任该中心主任。 委托代理人魏某某，该中心工作人员。 委托代理人李某某，该中心工作人员。 原告杨某某以其要求被告许昌市某局、被告许昌市某 杨某某下落不明期间的养老金。2、根据《河南省人民政府关于印发河南省建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知》（豫政[1998]X号）的规定，全省 ...

再审诉称，原审判决认定事实错误。市公交公司除名程序违法，违反了劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第六条。请求法院给本人做劳动能力鉴定 天，根据公司规章制度解除与张某某的劳动合同。张某某无证据证明自己不能从事驾车工作，公司71%的人都有腰、颈椎病，在鉴定以前不能证明他不能驾车工作。 ...

的基本情况。8、中共湘潭县委、湘潭县人民政府潭发（2004）X号文件《关于深化企业产权制度改革若干问题规定》，拟证明县长岭煤矿是依据县委、县政府潭发（2004）X号 人员因病等救济费支付问题的处理意见；6湘劳社政字（2004）X号关于调整企业职工因病或非因公死亡后有关待遇的通知。3至6项证据拟证明齐某 ...

12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。王某某工作7年又7个月，联通浚县公司应支付王某某8个 某某要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称王某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。李某乙工作6年又2个月，联通浚县公司应支付李某乙7 要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称李某乙无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。胡某某工作6年又2个月，联通浚县公司应支付胡某某7个月工资 要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称胡某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

机构签订的代理事务与其无关；认为济源市是在2001年1月份开始实行医疗保险缴纳制度，但在此之前，双方已解除劳动关系，且原告受伤是在2006年5月 社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的 ...

；第六，该案件不属于人民法院受理范围。 经审理查明，原告于1976年10月参加工作，在漯河林业机械厂做占地工，漯河市劳动局从1987年每年都在用工审批表上盖章 ，并不是被告所称的“由于国家政策调整，企业与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行 ...