和劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安某的有报酬的 应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付 ...

争吵、威胁殴打同事的行为。2009年3月31日，启仲广西公司以姜某严重违反规章制度为由，作出《关于与姜某同志解除劳动关系的决定》，决定从2009年3月26 ，遂诉至一审法院，请求判令启仲广西公司不支付姜某带薪年休假工资505.75元。 一审法院经审理认为：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第某条“职工 ...

第一、三组证据原告没有异议，本院予以认定。被告的第二组证据不能证明原告严重违反公司的规章制度。 原被告双方对本院调取的证据均无异议，本院予以认定。 根据 ，原告在劳动关系解除前的12个月的平均工资为927.06元。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，原被告双方之间签订有书面的劳动合同书，自 ...

的依据，解除与李××的劳动合同，符合法律规定和企业经营的需要。对于第四个焦点，李××提供的所有证据均不能证明李××在用工单位工作期间存在加班，所有证据 中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 ...

的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元，要求判令巨涛公司不支付 大连船舶重工集团有限公司船用软管买卖招标工作，而是以其妻子在香港注册的个人独资企业的代表身份出现并与大连船舶重工集团有限公司签订了船用软管买卖协议；邓某某利用 ...

称对原告工作时间、考勤方式并不了解。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度 ，一则，原告担任被告副店长，系企业管理人员，即使存在上、下班刷卡记录，亦只能证明原告到、离岗时间，不能证明原告系根据用人单位要求，在 ...

一份,证明周xx的工资为8044.4元。5、隆达公司企业管理制度一份3页,证明周xx违反了公司规章制度第一条第8款,严禁浏览与工作无关的工作信息。6 日签定劳动合同，约定了各自的权利和义务，且合同的内容不违反法律的禁止性规定，故双方签订的劳动合同合法有效。双方当事人应当遵照执行。在劳动合同履行过程中， ...

。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发工资的形式进行处罚也不符合法律规定，更不能 依据。用人单位是生产经营收益的享有者，因此也应承担相应的经营风险。任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了 ...

双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度，被告予以开除，故不应支付经济补偿金，所以不同意原告的诉请。 经审理查明：原告出生于1956年， 赔偿金，但现原告只主张经济补偿金。被告认为原告系严重违纪才解除劳动合同，为合法解除。本院认为，对于因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定 ...

离开，而是因病向原告请假，不属于旷工。二、被告没有违反任何规章制度，原告诉状中所说的规章制度被告本人没有见过内容，且该规章制度违反劳动合同法第4条的规定 五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...