年纯利润达到100万元时，乙方奖金提成比例为年利润总额的15%；乙方在不影响企业的正常运作前提下，可享受国家规定的节日假，乙方工作期间每年可享受10 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济 ...

原告不享受该部分考核工资。2009年8月、9月，被告因原告在工作中违反规章制度而进行扣款，并非是无故克扣。被告已足额支付原告2010年1月、2 出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工 ...

，不得在甲方的同行业或经营甲方属同类业务、且与甲方有竞争关系的其他企业就职，或在该企业担任董事；也不得自己设立生产与甲方同类产品或经营与甲方同类业务的企业 佐证。 本院认为，原告与被告在2004年8月24日签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，并明确了违反竞业限制协议后的违约责任。2007年9月11日、 ...

劳动合同的解除……（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：……2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”。2007年8月24日，双方续订最后一份 于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定 ...

违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125.10元，缴纳上海市X镇职工社会保险费，判令二被告共同支付企业档案 支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。 第一被告在双方劳动关系终结后的15日内为原告办理了退工手续，并未违反法律规定 ...

劳动合同、青劳仲(2009)办字第X号裁决书、解除劳动合同通知书、通知、工资条、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，原审 劳动合同约定加班费按照上海市当年最低工资标准来计算，但因劳动合同是单位提供的格式合同，违反法律规定，故应按照法律规定来确定加班费的计算基数。另，展升公司 ...

本科、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的 ”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了 ...

。 三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假 原告认为，其系食品某产企业，生产受季节限制很大，双方协商后，被告2008年度的年休假安排在2009年春节 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

，采取不当手段盗窃公司的财产，对公司的利益及生产造成了损害，违反了劳动合同法和原告的劳动合同管理规定，对此产生的后果，理应由被告承担，原告以此作出对被告 时不持有异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位依据法律法规和企业制定的规章制度，解除与劳动者的劳动合同，属用人单位的权利。但所依据的法律法规和企业 ...

改革精神，孙某某一次性领取离岗补贴6034.92元。孙某某的养老保险金在南乐县企业养老保险中心已缴纳1993年、1994年。1993年按照中国农业银行转发《国务院 的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，是错误的。中国农业银行总行、分行进行企业经营体制改革和劳动用工制度改革时不能违反法律规定，必须履行 ...