。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方 ...
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。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方 ...
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。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方 ...
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。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方 ...
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各项社会保险费，原告与被告虽未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动合同关系。从原告发现自己的权利被侵害到依法申请仲裁，被告一直未给原告安排工作，原、 被告之间虽未签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，对此事实，本院予以确认。原告要求被告为其缴纳1998年4月份以来的养老、医疗、失业、工伤、生育 ...
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是受冷水江市X排在新化工作，冷水江市面条厂是否工商登记与本案无关，因此，原审法院认定本案属非法用工没有事实和法律依据；2、被上诉人潘某某是上诉人的学徒，由 打工，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，后答辩人被上诉人安排到新化县X镇阳某面条厂调试、清理机械设备，答辩人在工作中受伤致残，属于工伤，上诉 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会 单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会 单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...
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于1996年8月入被告处工作，2001年3月28日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同 新的证据。 被上诉人辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人 ...
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于1991年7月入被告处工作，2001年3月26日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止；合同 新的证据。 被上诉人辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人 ...
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