元。沪x车辆发生的修理费6750元及2009年6月发生的交通事故损失均已获保险公司理赔。 又查明，原告总经理在2009年7月23日仲裁庭审中自认公司要求员工 认为被告与彭友林对话录音仅能证明彭友林不许被告出车，并未表示与被告解除劳动合同，况且彭友林未经原告授权亦未经原告追认，无权与被告解约。鉴于被告无 ...

宿转外宿的记录，故被告并未无故克扣房租费；原告已经收到保险公司支付的一次性伤残补助金，公司不需要再支付医疗补助金和伤残就业补助金；病假工资差额是存在 前12个月的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。 关于高温津贴，原告主张每天10元，计算 ...

南阳中心支公司。 诉讼代表人：宋某某，任总经理。 委托代理人：党某某，男，公司员工。 原告刘某某与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司南阳中心支公司（以下简称太平洋人寿 隐瞒了患“陈旧性心梗”这一事实，依据保险合同的规定，保险公司有权解除保险合同且不承担保险责任。2、根据保险条款第11条规定，在确认疾病 ...

)工作，2008年1月至2009年4月得宣公司没有为滕某某缴纳综合保险。2007年1月滕某某与娇润公司签订劳动合同，期限为2007年1月1日至2009年 解除劳动关系的意思表示，因毛某某、曹某某无法证明滕某某存在旷工事实，得宣公司解除与滕某某的劳动关系不符合法律规定，滕某某要求毛某某、曹某某支付违法 ...

双方签订了期限自2008年10月15日至2011年10月15日的劳动合同。凯钲公司为陈某缴纳了2008年10月至2009年11月的上海市外来从业人员综合 救治并通过保险公司赔偿了陈某的上海市外来从业人员综合保险的一次性工伤保险待遇。但面对陈某因工伤伤残九级无法适应凯钲公司安排的工作岗位而提出解除劳动合 ...

合同登记，是其单方行为，鸿发公司解除与牛某甲之间的劳动合同程序不符合劳动法、《工伤保险条例》及《河南省实施工伤保险条例暂行办法》等规定，其与 的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费，所以鸿发公司应支付牛某甲工资损失4219.05元和25%的赔偿1054.75元。2007年3月 ...

律师事务所律师 原告李某乙与被告中国人寿保险股份有限公司莆田分公司（以下简称：人寿保险公司）保险合同纠纷一案，本院受理后，依照简易程序，公开开庭进行了审理。 》 第十五条除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。 《中华人民共和国合同法》 第九十三条 ...

原告另主张一次性工伤医疗补助金和伤残补助金，根据2009年4月16日中国平安财产保险公司的领取单，原告已领取了一次性伤残补助金，因此其不能再重复享受。 关系经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 对原告另诉请要求被告支付解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其虽向本院提供了鉴定结论书， ...

分公司。 法定代表人石某某，该分公司总经理。 委托代理人刘某，该公司员工。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人唐某某因与被上诉人中国平安人寿保险股份有限公司上海 全额退还，而适用情势变更原则的法律后果只是变更或解除合同，对合同解除后的法律责任在保险合同关系中仍应适用保险法的相关规定。同时，根据双方 ...

月17日签订的协议生效时解除，梁某某认为材道公司应支付的解除合同经济补偿金、合同解除前的星期六加班工资及应补缴的综合保险等劳动争议由此发生，梁 主张解除劳动关系经济补偿金、劳动关系存续期间的加班工资、社会保险费，应在劳动关系解除之后的法定仲裁时效内申请劳动仲裁，提出仲裁请求，梁某某直至2009年10月 ...