审理查明：田某于1994年7月1日调入甲某质量监督总站工作，质量监督总站系甲某下属单位，不具有企业法人资格。1996年12月12日，双方签订无固定期限劳动合同。2007年6月至2007年12月，田某在首钢质量监督总站炼焦分站工作期间，先后多次为大同市华昊实业有限责任公司的煤样“保水”， ...

某某于1975年8月进入原告公司工作。双方于2000年7月1日签订无固定期限的劳动合同，原告公司任韦某某为原告公司的董事长兼总经理职务。2004年8 事实错误，判决错误，请求撤销一审判决。 被申请人答辩称：1、本案再审立案程序不合法。中院立案庭裁定书的时间为2010年5月19日，该裁定书送达被申请人的 ...

在原告单位工作了11年，遂提出要求与原告签订无固定期限的劳动合同，但原告只同意签订一至三年期限的，故被告表示不愿续订。对于交通补贴，劳动合同上 而且负责道口信息录入、预录等相关的工作，因具体操作人员信息录入错误，造成公司经济损失，原告根据《质量事故处罚制度》规定，要求被告作为负责人承担15%的赔偿责任 ...

工作，并签订无固定期限劳动合同。2010年1月14日被告向原告发出解除劳动合同通知书，认为原告医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告上海某光学有限公司于调解生效之日一次性补偿原告夏某人民币23,500元； 二、双方无 ...

本案现已审理终结。 原告房某某诉称：2006年初双方建立劳动关系，曾签订无固定期限劳动合同。2006年7月25日，原告工作时不慎滑倒致使左肩 人员，应当适用上海市外来从业人员综合保险暂行办法和实施条例等相关规定，保险公司根据原告伤残等级已赔付原告伤残赔偿金70,000元，该赔偿金包括伤残补助金、伤残 ...

。 原审法院经审理查明：惠普上海分公司、周某某于1991年建立劳动关某，2002年签订无固定期限的劳动合同，期间，周某某担任供应链部门业务管理工作，2006 普上海分公司也未明确具体的量化标准，周某某则理解为“私人对公司资源的使用，不应影响公司在从事经营活动过程中对该资源的绝对优先使用”。联系本案事实 ...

交运公司辩称，原告于2005年10月17日与我公司签订劳动合同。货运二公司只是我公司的一个职能部门，其与原告签订的解除劳动合同书因不符合法律规定而无效 单位，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，原告与被告交运公司签订无固定期限劳动合同。原告一直在被告货运二公司工作，工资及保险福利均由货运二公司 ...

年到被告单位参加工作，并与被告签订无固定期限的劳动合同。1998年7月以来，由于被告的原因，长期停工待业，但我随时听从公司安排，多次完成公司安排 被告承担。 被告辩称，我公司不欠原告养老保险金，不欠其生活费和经济补偿金，原告诉请已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告于1990年7月参加 ...

年到被告单位参加工作，并与被告签订无固定期限的劳动合同。1998年7月以来，由于被告的原因，长期停工待业，但我随时听从公司安排，多次完成公司安排 承担。 被告辩称，我公司不欠原告养老保险金，不欠其生活费和经济补偿金，原告诉请已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告于1988年参加工作， ...

年到被告单位参加工作，并与被告签订无固定期限的劳动合同。1998年7月以来，由于被告的原因，长期停工待业，但我随时听从公司安排，多次完成公司安排 承担。 被告辩称，我公司不欠原告养老保险金，不欠其生活费和经济补偿金，原告诉请已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告于1990年参加工作， ...