证某不能单独作为认定案件事实的依据；东风专用汽车公司不认可张正涛与段某是同一岗位；段某在工作期间并未对工资的发放情况提出异议；同工同酬是指用人 公司签订劳动合同，于2010年3月解除劳动合同，在东风专用汽车公司工作期间，比该公司相同工种、相同员工每年少获得20000元劳动报酬。同时，东风专用汽车公司以 ...

维他公司在一审法院辩称：我方同意仲裁结果，不同意对方的诉讼请求。 一审法院经审理查明：徐xx系世纪维他公司员工，担任财务经理职务，双方于2010年2月 元。 徐xx主张其1981年9月参加工作，2008年后每年应享受年休假15天，2008年至2010年期间世纪维他公司共安排其休年休假18天，未休部分该 ...

有福朗电子公司单位法定代表人杨某签字的“出差审批表”及杨某给其发送的工作安排的短信，其中审批表上显示申请出差人姓名为“苏某”，计划出发日为2008年1月1日 认为其与“苏某”存在劳动关系，该“苏某”并非本案苏某，福朗电子公司不认可苏某曾在其单位工作过，否认与苏某之间存在劳动关系，但福朗电子公司未向法院 ...

，其中试用期至2008年9月1日止；路某同意根据C某工作需要，担任库管员；C某安排路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元 数额判定适当，本院不持异议。 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间周六、日加班 ...

为业主进行如下服务：(2)、为用户及时提供设备的有关资料，帮助用户做好项目前期准备工作。…第十一条违约责任：1.卖方应按合同规定的交货期交货，如逾期交货， 三峡纺织公司事后再以此主张先履行抗辩权有违诚信。故三峡纺织公司不能以德昌精密纺织公司未出具两份保函主张先履行抗辩权。 二、关于违约责任的认定及承担 ...

向本院提供的证据材料有：唐庄支局邮政职工考勤记录一份，以此证明其员工均有休息。 被告鸿福公司向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份，以此证明2007年 请假。于2009年元月份原告又提出不能工作，需继续请假，在被告未同意情况下，原告自动离岗，于2009年2月份，邮政局向鸿福公司出具原告旷某、迟某、 ...

操作工徐小平的行为是代表黔程某司的职务行为，其行为结果应由黔程某司承担责任。新马公司不应承担赔偿责任。 被告黔程某司辩称：原告与新马公司签有《电梯安装 ，被告新马公司对黔程某司提交的证据有异议，认为徐小平是黔程某司的员工，有利害关系。 本院认为被告黔程某司提交的证据，具有合法性、真实性，予以采信。 经 ...

岗位实行不定时工作制。本公司对员工申请加班要经过审批的。黄某乙作为管理人员，应该自行安排好自己的工作时间，且本公司不要求其考勤，因此黄某乙不 申请仲裁，要求某超市：1、支付2003年10月至2008年5月的工作日延长工作时间59天的加班工资10,642.50元；2、支付2003年10月至2008年5月 ...

影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日，本人收到某某公司快递 ×12天×200％－8,212.41元）。 万某主张其在某公司工作期间存在受某公司安排、在正常工作时间以外提供额外劳动的加班行为，应对此提供证据证明， ...

日期为2007年9月30日，期满继续留用至同年11月30日。之后未再安排被告工作，终止了彼此之间的劳务关系。原、被告之间建立的是劳务关系，而非 和理由：1、一审判决查明被上诉人于1997年11月到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作不是事实。2、《工人调动介绍信》证明被上诉人是2000年到冠忠公司工作 ...