有相关凭证在案予证实。2、上诉人东莞日精电子有限公司与被上诉人黄某某并没有约定在职期间是免费提供住宿，“住宿福利”与“约定免费提供住宿”本质上不是一回事。为方便 东莞日精电子有限公司承担。1）由于上诉人东莞日精电子有限公司严某违法经营被公司员工举报，劳动，外管、税务、海关等多个部门还未对检查情况结案， ...

华明公司。8、2005年6月3日新任总经理陈某朋召开公司员工会议，重新分配了工作，黎某某负责小区投诉处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费。 三 劳动合同关系。 二、华明公司委派黎某某参加培训、安排黎某某工作以及新任总经理于2005年5月31日前安排的工作均是黎某某在职期间，黎某某理应服从领导所 ...

为振威公司效力，继而开除邱某并克扣工资及提成，连邱某在职期间的差旅办公费也不予报销。振威公司以邱某侵犯商业秘密为由提起的诉讼完全是无中生有。亿合公司于 1万至3万元。邱某作为原告的一员，有义务保护原告权益，邱某若举报其它员工介绍客户到其他工厂，经查实后原告给予奖励5000－（略）元。2001年5月31 ...

保险金，导致原告退休后的养老金大幅度低于同期参加工作、同工资等级、同时退休的在职职工正常退休后的养老金待遇。龙岩市劳动局以1993年国务院发布的X号令为依据处理 维持该(2000)岩劳字第X号处理意见。 第三人福建龙钢有限责任公司在法定期间未向本院提交书面意见。 在审理中，被告龙岩市劳动局向本院提交的 ...

完成工作交接”。伍某于当日签收了《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，保留意见”。2011年3月29日 劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付 ...

。万某于当日签收了《通知》，并回复：“本人工作一直任劳任怨、勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，本人持保留意见”。2011年3月 劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付 ...

完成工作交接”。韩某于当日签收了《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，保留意见”。2011年3月29日 劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付 ...

至2010年9月28日的劳动合同。严某的月工资标准为税前2万元。在职期间，智新教育公司向严某支付工资1.2万元。 严某于2010年1月向北京市X区 合理性，法院不予采纳，照片能够证明严某在2009年11月3日仍在岗工作，另外公司已宣读了《关于对智新超越员工进行绩效考核的决定》，证明严某知道公司的绩效 ...

为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。本案中，因桂财公司未为沈年松缴纳在职期间的失业保险费，给沈年松造成了损失，桂财公司应承担赔偿 弱，不足以反驳沈年松所提交得证据，故本院对其关于某年松不是桂财公司员工的主张不予支持。 本院认为:依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩 ...

的证明1份，内容为：兹证明陈某甲系我单位的聘用职工，其在职期间，于2008年4月，代表我公司与陈某乙开办的北京四惠桥金怡陶瓷经销部签订了两份建材 一审审理中，关于陈某甲领取5000元工资其签字一事，经法院询问，陈某甲表示不对员工薪资表上其签字申请笔迹鉴定。关于陈某甲提供的陈某乙签字的承诺书，陈某乙曾 ...