材料提出异议，认为上述证据均是电子邮件形式，根据相关法律规定，电子邮件作为证据使用需要经过公证，但安全诚信公司提供的其下载打印的邮件内容均未经公证，且对于 公司任职时使用的电子邮箱是x@x.com，当时公司所有员工的电子邮箱都是使用x.com后缀，其离职后从公司员工处了解到合同的付款有些问题。同时，戈 ...

：“您同意您不会在任何时间，不论为自己或任何其他人：（1）诱使或企图诱使任何集团成员的任何员工离职；（2）以任何方式干扰任何集团成员与其任何员工的 信息系商业秘密，其应当举证证明上述信息的种类、内容和范围，以及该信息符合上述法律规定的构成要件。 就本案而言，原告明确主张保护的权利内容为经营信息中的客户 ...

标书内容、法律事务信息、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等；甲方依照法律规定和有关协议（如专项技术合同等）约定要求乙方承担保密义务的其他事项。2、乙方须 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋公司 ...

：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信 的破译方法，在网上也是公开的。因此，理工达盛公司诉称的系统产品之技术均为公知技术，不符合法律规定的商业秘密应具有的“不为公众所知悉”的特性，不 ...

已签收，被告称签收人非该公司员工，但未对其签收该邮件作出合理解释，本院认定被告已收到该邮件。 根据我国合同法的有关规定，当事人一方迟延履行主要债务， 综上，本案原告提出要求被告返还涉案商标、支付商标使用费的诉讼主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十四 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向吴某某支付辞退经济补偿金5300元；二、 ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，冼有根举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 ...

：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信 的破译方法，在网上也是公开的。因此，理工达盛公司诉称的系统产品之技术均为公知技术，不符合法律规定的商业秘密应具有的“不为公众所知悉”的特性，不 ...

竞业限制协议，也未收取所谓的权利人的竞业限制补偿费，故其离职后转聘其他公司工作并不违反法律规定。所以，被告人向某祥等技术人员并没有侵犯所谓权利人的商业秘密 终都是4500元，就是一个上海模具技工普遍的薪资水平，也和流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪，根本不存在高薪引诱他的这一事实。至于分红 ...

源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与 关于外商投资企业劳动合同管理规定》等有关法律规定，依法应向谭某支付经济补偿、额外经济补偿金、2002年1月至7月“年薪”。科龙公司的上诉与事实不符、于 ...