费用及妥善安置在职职工；(6)受让方全部承继原巴州农机公司的债权债务；(7)应与原巴州农机公司职工签订劳动合同。7．违约责任：出让方、受让方应全面履行 改制实施方案进行了专题研究，并听取了离退休老干部的意见。大部分同志对吴某某个人买断该企业没有异议。巴州农机局根据职工大会的讨论情况，向巴州深化企业改革 ...

等，对此规定曾公示过；虽原告的2项行为单独来看不能为过，借款属个人之间帮助、运费高低也是市场经济条件难免，但结合2项行为是有因果关系的，比较 等及双方当事人陈述为证。 本院认为，公民和法人的合法民事权益受法律保护。原告与被告家化公司签订书面劳动合同，应全面履行劳动合同约定的权利义务。被告家化公司以原告 ...

原审法院认为该项主张与本案被告无法律上的权利义务关系，应依法向其个人追偿。 五、关于未履行劳动合同损失 根据华鑫公某提供的数据表明，徐某某、徐某喜、陈 四人继续从事拉链推销业务，将产品销售与华鑫公某相同的客户的行为违反保密制度和原劳动合同约定，侵犯了华鑫公某商业秘密，属认定事实不清，适用法律不当，应予 ...

号证据能够证明陈榆、陈华、陈久千三户将还建房工程承包给没有建筑资质的个人陈彬以及陈彬雇请黎某做工受伤的事实经过；9-X号证据能够证明工伤认定争议至 黎某与少云建筑公司存在劳动关系，其受伤性质为工伤所依据的事实不清，证据不足。上诉人上诉理由成立，原审判决依据市劳动局印发的《关于实行劳动合同制度若干问题的 ...

质证。华胜公司对王某所举证据的真实性不持异议。王某认为，华胜公司提交的工资表、个人所得税报告表均无王某本人的签字，税收缴款书未注明是为王某缴税 性决定了劳动者在同一时期内所签订的劳动合同应当是唯一的。本案中，王某和华胜计算机公司签订《劳动合同书》的时间与其和华胜公司签订《合作协议》的时间基本一致，因此 ...

月至2008年8月社会保险费，之后未为卢某缴纳社会保险费，但已扣除某某2008年9月至2009年12月个人应缴部分社会保险费。 一审法院认为：信之港公司、卢某 信之港公司与卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中， ...

提交《销售部提成方案》证明其有提成工资，该《销售部提成方案》第某条规定，个人业绩包含客房房费及会议室消费。第某条第某项规定，每月薪资：底薪1000元+绩效 ，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的两种惩罚措施并 ...

公告的方式通知包括肖某在内的全体在册职工回单位办理养老保险手续和签订劳动合同，但肖某并未回工业建设公司处办理相关手续，加上肖某在仲裁阶段自认的事实，故 年4月19日起签订无固定期限劳动合同 上诉人肖某为证明其主张向二审法院提交证据：1、上诉人肖某1994年企业职工工资套改个人审批表，2、肖某1993年 ...

未达成一致协议。2010年6月30日，被告以公司优化人员、缩编为由，解除了与原告签订的劳动合同，劳动合同解除后，原告认为被告未按标准计算应支付的 折，原告实发工资为500元、492.80元，加某扣除原告个人应缴纳的养老保险93.10元和医疗保险20.60元及失业保险19.40元（三项合计133.10 ...

以要求龙拓资讯公司向其支付2010年7月1日至2010年8月4日工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金以及为其办理转移社会保险关系和个人档案为由向 本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案争议焦点在于某拓资讯公司是否应当为于某办理档案转移手续。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位因 ...