天，超过规定天数的话，要被扣钱。卢某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上的人做一次按摩服务 尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对卢某某2008年10月至2009年6月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能 ...

的，女桑部、技师部的工资发放情况也是这样的；证人接手男桑部的时候是手工考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部 后，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人是技师，公司与技师之间是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤 ...

天，超过规定天数的话，要被扣钱。王某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上的人做一次按摩服务。 尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对王某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能 ...

天，超过规定天数的话，要被扣钱。孙某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上的人做一次按摩服务 尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对孙某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证不能 ...

天，超过规定天数的话，要被扣钱。廖某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上的人做一次修脚服务。 尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对廖某某2008年8月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证不 ...

证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故本院 元/月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故被告应对原告的工作时间负举证责任。被告提供的考勤表某复印件，且只显示了部分员工的考勤记录， ...

的劳动合同外，另向法庭提供了其工资存折，以证明工资发放情况。被告则认为，被告是按照公司制度发放原告工资，并未拖欠原告工资，原告主张的手续费和年终奖是不 时间，故被告在2009年4月上旬将2008年度效益工资发放给原告应尚在合理时间范围，不能认为为拖欠工资行为。至于原告主张的超额完成任务的手续费及年终奖 ...

，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1月20日等内容。 被告于2007年9月至2009年 、6月1天。 原告于2007年9月至2009年8月支付被告的加班工资金额分别为：1330.56元、1559.04元、913.92元、443.52元、 ...

证明原告2009年2月24日至9月15日期间的出勤情况，原告平时延长工作时间加班200.5小时，双休日加班217小时，调休37小时，法定节假日加班8小时； （ ，月工资4000元，标准工时制，工资发放日期为每月的15日。2009年8月13日，原告以“帮家里打理事情”为由向公司提出辞职，并工作至同年9月 ...

原告依法解除劳动合同的经济补偿金x.43元x%额外经济补偿金7032.21元。 被告某某公司辩称，双方的事实劳动关系确立于2007年11月1日。2008年5月28 的工资单，从中反映出2007年12月之后的加班工资已发放。因此，原告关于加班工资发放的这一节陈述与事实不符。 以上事实，有裁决书、考勤卡、 ...