不当，现鲍某不再要求继续履行合同，故海滨药业公司应当依照法律规定向鲍某支付赔偿金7260元，扣除已支付的3630元，海滨药业公司还应向鲍某支付3630元。鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准支付一个月的工资作为其违法解除劳动合同的替代通知金，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。鲍某要求海滨 ...

，其内容为李清明月基本工资1000元、奖金10O0元，每月实发工资200O元；《关于李清明同志的停发工资的通知》一份，其主要内容为鉴于李清明身体实际情况，自 符合法律规定的丧失劳动能力又无其他生活来源的条件，故其父母扶养费中朱某学x元、张秀联x.25元应从总赔偿款x元中扣除。对于诉讼费3430元， ...

旺联建筑公司未支付，才造成姚某未支付旺联建筑公司部分款项。我院于2003年8月22日通知姚某交纳反诉费，因姚某未在规定的时间内预交反诉费，我院对姚 7410元及折旧费1420元，并应返还借款x.75元、旺联建筑公司垫付给杨某华的工资3900元，但应扣除姚某垫付的内蒙工程某5万元、华清池工程某2.5万元 ...

工程竣工后经决算，工程款为x元，减去被告已付x元（包括未付款代扣税），扣除保险金x元，被告还下欠工程款x元，该工程竣工验收交付使用后，被告无理拒付下余 异议为案表不全，凌云公司未签字，受委托单位无意见，没有编制人员。对②异议为宋某某签字的前提是2007年腊月17日，工人逼要工资，不得已情况下签的，金额 ...

标准支付了原告相关补偿，故原告再要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，无依据。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2005年 张结算表载明，B公司支付原告年休假折算工资74,589.98元、替代通知期工资40,393.61元、补偿金121,337.95元，再扣除一天的工资及交通、住房 ...

时都约定清楚，被告已依法为原告缴纳了在职期间的社会保险费，原告主张被告每月扣除400余元用于缴纳社会保险费没有事实依据。原告至今未来办理过离职手续，被告也 通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2 ...

工会的会议纪要，证明公司多次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的 倍工资差额的请求，并未超过上述时效，按原告月平均工资1,100元及扣除一个月签订劳动合同的宽限期，本院确认被告应支付原告2008年7月1日至2009年 ...

工会的会议纪要，证明公司多次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的 倍工资差额的请求，并未超过上述时效，按原告月平均工资1,600元及扣除一个月签订劳动合同的宽限期，本院确认被告应支付原告2008年6月6日至2009年 ...

在工资里抵扣，但公司尚未扣除，提供说明2份、2007年加班日程表、公司财务部统计的张某的工资表予以证明。张某对于署名为张某的说明真实性无异议，称虽然东西 、被退回的特快专递邮件详情单予以证明。张某称没有收到该份邮件，也没有收到公司的通知。 以上事实，有张某提供的劳动合同复印件、个人缴费明细、锡新劳仲案 ...

公司的工程负责人，故原告相信XX系代表XX公司下发指令，并无过错；中标通知书系备案合同的衍生，对其上XX公司公章的真伪，原告并不负有注意义务，XX公司 费用的支出问题，由于原告没有提供已派人值班的直接证据，仅凭自己制作的工资发放清单，本院对此难以支持。 就支付材料费违约金等损失问题，由于原告没有提供已 ...