诉讼。本案现已审理终结。 原告（略）诉称：原告与被告的确存在劳动关系，且我司与被告签订了劳动合同。我公司劳动合同都是有编码连号的，后陈某等人留存的 规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面刘丹合同的，自用工之日起满一个月的 ...

诉称，2002年3月其经介绍入职被告处工作。工作期间，被告没有与其签订劳动合同，也从未给其缴过社会保险。且每天工作13小时，被告规定每月休息时间仅为 共和国劳动合同法》规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告订立书面合同的 ...

罗某于2003年起在被告重庆意华科技某开发有限责任公司上班，从事毛胶工作，双方一直未签订劳动合同，被告也未给原告参加社会保险。2011年2月17日，原告因病 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告罗某在2008年全年在被告处上班，即被告应在2008年1月与原告签订劳动合同，但一直未签订，被告 ...

千元。二、驳回江苏弘业轻工业品有限公司的诉讼请求。如江苏弘业轻工业品有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。弘业轻工业品公司虽上诉主张双方未签订劳动合同的责任在于刘 ...

养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险及生育保险；2.判令不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额27500元；3.请求判令不予支付被告经济补偿金3750元；4 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工 ...

合同。再次，身为南某共赢孕婴用品公司股东的原告早就有利用劳动合同法某用工单位不与劳动者签订合同，劳动者可以索赔的相关条款牟利的主观恶意，在被告 法某规定，被告应支付申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/ ...

判决，向本院提起上诉称，请求二审法院撤销原审法院判决，依法改判双方存在事实劳动关系或发回重审。 被上诉人某某辩称，同意原审法院判决。 本院经审理查明的 关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...

劳动关系首先应当确定用工主体，其次确定上诉人是否为劳动法上的劳动者，最后确定用工主体与劳动者之间是否是劳动关系。建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业 法律正确，应当维持原判。 本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，天石公司与刘某之间没有签订劳动合同，刘某不受天石公司 ...

一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年3月24日到正龙公司工作便与正龙公司 龙食品有限公司应于判决书生效之日起5日内支付原告刘某未签订书面劳动合同应支付的工资差额x元、违法解除劳动合同的赔偿金x元，共计x元。 二、驳回原告的其它 ...

日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年10月到正龙公司工作便与正龙公司 龙食品有限公司应于判决书生效之日起5日内支付原告刘某未签订书面劳动合同应支付的工资差额x元、违法解除劳动合同的赔偿金x元，共计x元。 二、驳回原告的其它 ...