与被告恢复劳动关系，并按9,604.20元/月支付2009年8月1日起的工资，要求被告向友邦保险公司为原告支付2009年度的补充养老保险金15,000元。 原告 连续工作满十年后，可自动继续享受该保险。员工在十年服务期未满时因个人原因或因违反聘用合同而离开公司，则将不再享有保险。……。 2009年6月 ...

原告工资中克扣351元的事实。 6、调休单。旨在证明被告未安排原告调休，未支付加班工资的事实。 7、劳动手册。旨在证明其工龄超过20年。 被告对上述 薪的奖励，根据企业效益，其公司于2007年度曾经支付过双薪奖励，2008年度，由于受国际金融危机影响，其公司未支付全体员工奖金。原告于2008年度已经休 ...

，未克扣就餐1小时的工资。原告的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。1998年至2005年期间，其公司未规定年休假制度，本院 根据上述有效证据以及原、被告的陈述，经审理查明，原告原系安徽省某某化工总厂员工，双方于2004年2月16日解除劳动合同。原告于1998年1月1日 ...

公司。 法定代表人吴某，职务执行董事。 委托代理人冯某。 原告樽某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年4月20日向本院起诉。本院受理后，依法 年8月至2008年10月14日被告未支付工资。被告财会人员核算后发放员工工资，原告即使作为总经理也不可能发放自己的工资，也不可能持有签收的单据。为此 ...

至争议发生之日，被告从未到培训组参加脱岗培训，旷工近三个月，原告依据《员工手册》规定，解除与被告的劳动合同并无不妥，故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁 二、原告上海某服饰公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄某乙2009年7月1日至2009年7月31日的工资3,500元。 如果当事人未按本判决指定的 ...

为董某某派有护理人员，但未支付住院伙食补助费。董某某2007年1月至2007年7月住院期间，明乐劳务公司共支付停工留薪工资x元。董某某出院后 ”，该协议约定唐河县明乐劳务服务有限公司必须按照《工伤保险条例》和有关文件精神参加工伤保险，为所有员工按时、足额缴纳工伤保险费，香山矿直接从唐河县明乐劳务公司的 ...

被告X公司没有违法解除与被告马X的劳务关系，原告无需支付被告马X赔偿金。 被告X公司未提供证据。 经庭审质证，被告马X对原告提供的证据1、2、3、 过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...

被告X公司没有违法解除与被告卢X的劳务关系，原告无需支付被告卢X赔偿金。 被告X公司未提供证据。 经庭审质证，被告卢X对原告提供的证据1、2、3 过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...

被告X公司没有违法解除与被告赵X的劳务关系，原告无需支付被告赵X赔偿金。 被告X公司未提供证据。 经庭审质证，被告赵X对原告提供的证据1、2、3 过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...

5月，被告已支付了原告2009年4月份全月工资，并为其缴纳了“四金”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无 补偿金人民币26,922.78元的请求，不予支持； 二、原告倪某要求被告某公司支付未提前三十日通知解除劳动合同代通金人民币2,991.42元的请求，不予支持； ...