劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效， 派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。养老保险处开具的证明不能证明电信公司代缴养老保险。考勤考核的真实性没有 ...
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用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据 ，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。证明不能证明电信公司代缴养老保险。 原告对被告提交的证据1真实性 ...
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某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无 ，培训证只能证明原告参加技能培训，养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况，保密协议是原告在被告处工某时必须遵守被告的规章制度，但这些证据均不能证明 ...
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王某甲建行帐号现金3000元。 5、2004年7月份，社旗县酒厂职工杨某从社旗县副食品公司买下位于社旗县X路两间门面房，因资金短缺，杨某通过王某甲借社旗县X组织部 事是他们商量的。 （7）证人何某证言 2005年8月2日，我和王某丙签订协议，把镇X乡龙凤棉业有限公司以60万的价格卖给王某丙。 （8） ...
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《金融企业呆账核销管理办法》已规定核销属于债权债务的终结。2、东方公司郑州办事处要求鑫达公司承担保证责任不符合诚实信用原则。建焦报（2005）X号文件载明本案 鑫达公司发布了受让债权的通知。但信达公司郑州办事处又和东方公司郑州办事处之间签订的债权转让协议，违反了2005年2月3日科工改（2005）X号 ...
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的存折和账号被他人盗取，故原告存在过错，根据他行与原告签订的《中国邮政储蓄银行个人结算账户管理协议》第七条“乙方应妥善保管账户密码。因乙方泄露密码而 其具体义务应为接受存款、保护储户合法储蓄存款不受侵害、根据储户要求支付存款及利息、为储户保密以及给予储户必要的通知等义务；作为储户，对于刘某某来说，其 ...
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了《实施计划》，世纪星碟公司和王某某提供的《实施计划》包括：“女子十二乐坊”乐队名称、图文标识与释义及品牌的保护；特点、宗旨及要求；演出范围、对象及发展 信息。本案中，张某某主张将《整合报告》交给了王某某，但并未与王某某签订任何保密协议，且不能证明交给王某某的《整合报告》上有“机密”字样。现张某某仅凭 ...
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样本不一致，系他人伪造。 12、巨龙公司与阜康信用社、郊区工业实业(集团)公司签订的存款担保借款协议，证实阜康信用社同意巨龙公司以其在该社的存款5500万元作为担保 贷款，主观上存在过失，其行为显属玩忽职守，现造成了两家持有存单的公司要求兑付，其余某单至今不能收回，给阜康信用社造成重大损失的危害后果， ...
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：双方已经口头协议终止履行'承包经营合同书'且独道公司已经以其自愿离开敦煌酒店的行为表明了其同意终止履行'承包经营合同书'。本院认为：川秦公司要求终止履行， 一、上海独道餐饮管理有限公司与上海川秦餐饮有限公司于2003年7月24日签订的'承包经营合同书'自2003年12月6日起终止履行； 二、上海川秦 ...
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超过45.6万元)中扣除。双方约定于某年七月上旬正式签订项目合同。 2002年7月8日，三株公司依照上述协议约定的山东三株药业集团有限公司的付款义务，向山东 承担相同的责任和义务，双方互负连带责任。因此，原告三株公司要求被告华特公司与被告新网公司共同支付违约金的主张，应予支持。 综上，依照《民法通则》 ...
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