日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，金某要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回金某的仲裁请求。 某在2003年7月与××中心签订劳动合同及2007年4月与××公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，李某乙要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回李某乙的仲裁请求 乙在2003年7月与××中心签订劳动合同及2007年4月与××公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才 ...

日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，刘某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，故裁决驳回刘某的仲裁请求 签订劳动合同及2007年4月与邵阳××公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动 ...

日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，黄某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，故裁决驳回黄某的仲裁请求 签订劳动合同及2007年4月与邵阳××公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动 ...

日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，刘某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，故裁决驳回刘某的仲裁请求 签订劳动合同及2007年4月与邵阳××公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动 ...

月20日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服 签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的 ...

后钟某等人留存的合同不翼而飞，我司怀疑被告就是窃取合同的嫌疑人，因为被告有接触公司机密文档合同公章的机会。我司怀疑这是早有预谋精心策划的窃取公司机密文 月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间 ...

，后陈某等人留存的合同不翼而飞，我司怀疑被告就是窃取合同的嫌疑人，因为被告有接触公司机密文档合同公章的机会。我司怀疑这是早有预谋精心策划的窃取公司机密文档 除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间 ...

通知书，在终止合同通知书签订前，本合同仍有效，如因国家建设、不可抗力因素必须终止合同时，一般应提前三个月书面通知对方，双方的经济损失互不补偿；七、违约责任 年8月起计算。同时，新时代公司上述拖欠租金的行为符合双方约定的终止（解除）合同的条件，新百公司享有合同解除权。新百公司要求解除合同并已经通知了新 ...

5月14日至2011年5月31日。第三次签订劳动合同时，被告没有与原告签订无固定期限劳动合同，被告按照法律规定应该给付原告双倍工资。原告在被告 的接待群众来信来访登记表一份。 被告梧州恒声电子科技有限公司辩称，原告向被告申请解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。原告在第二次劳动 ...