代理人曹某某。 上诉人无锡市鸣球服饰有限公司（以下简称鸣球公司）因与被上诉人朱某某确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鸣球公司和 ...

原告上海某包袋有限公司。 被告钟某。 原告上海某包袋有限公司与被告钟某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 折合71,670元的损失额，不予采信。2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案原告要求被告对损失承担80％的 ...

B公司员工。 委托代理人宓某，某某律师事务所律师。 原告某某公司诉被告郎某确认劳动关系纠纷一案，于2009年7月９日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 钢结构工程。 3、B公司的结算清单。旨在证明原告与B公司结算了工程款。 ４、监理公司的通知、工人三级安全教育记录卡、工地管理规章制度。旨在证明原告应监理 ...

有限公司员工。 委托代理人李某，上海某资源有限公司员工。 原告杨某与被告某管理咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邹靖宇独任 因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇，被告若 ...

咨询股份有限公司 被告刘某 原告上海某房产咨询股份有限公司与被告刘某劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告刘某亦不服劳动仲裁向本院提出起诉，本院依法组成合议庭， ，多次旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“辞退函”中旷工是指2009年 ...

责任公司 被上诉人（一审被告）梁某某 上诉人柳州市商泰机械有限责任公司因与被上诉人梁某某劳动争议纠纷一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初(一)字第X号 于2009年5月3日、5月13日至16日（共累计5天）旷工违反公司规章制度为由给予被告辞退处理并扣发未发工资的20%。被告于同月25日在该 ...

X年X月X日出生。 上诉人郑州大名科贸有限公司经七路服务分店因与被上诉人马某某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院(2009)金民一初字第X号民事 审理的范围的辩诉理由，本院不予采纳。原告称被告严重违反原告公司的劳动纪律、公司规章制度，而且存在着严重失职，证据不足，本院不予采信。原告称劳动 ...

月15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将 制作的计算表、部分照片图片，均非原告的商业秘密。原、被告之间的上述纠纷，与劳动合同中关于保密条款和商业秘密的约定无关，原告的主张没有法律依据，被告 ...

市X区X路X号X幢X楼。 原告XX电子科技发展有限公司诉被告陈X劳动合同纠纷一案，于2010年4月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由 无法履行职务的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为2009年 ...

公司职员。 委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。 上诉人张某某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决，向 ，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、 ...