大公司自愿要求马某某按赔偿数额少的规定赔偿，对此本院予以支持。2、关于金感欣片分销费用的偿还。根据上海方大公司制定的《关于金感欣片首批货物分销 之间签署的属于劳动合同，而非企业内部承包关系。原审法院没有查明内部规章制度是否经过民主程序，故不能作为定案的依据。2、《省级经理聘用合同》中约定由其承担货物或 ...

孙某某，女，22岁。 原告三门峡市金房子珠宝首饰有限公司（以下简称金房子珠宝公司）与被告孙某某赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 的经济损失，应当予以赔偿诉至本院。 另查明：原告的证人证言证明珠宝店制定的规章制度要求营业员“一对一”,即：每一位营业员在接待顾客时只接待一个顾客,只能给 ...

被告提供且截图图片出自视频，故电动车被盗的事实清楚；被告在本案中存在没有安排具有资格的保安值班和严格执行规章制度的严重过错，且在事发后处罚了当班人员； 队长岗位职责》、《保安员管理规定》、《保安岗位交接班管理规定》和被上诉人公司制定的《昆明仁安邦物业管理有限公司门卫值班管理条例》等规定均表明安全保卫是 ...

住所地北京市朝阳区X路X号万达广场X号楼X室。 法定代表人夏某,该公司总经理。 委托代理人张瑞敏，北京市文思律师事务所律师。 委托代理人王玉荣，北京市 、操作规范、工作规范、管理技术规范及所有识别系统和其他规章制度，乙方必须无条件执行；乙方应按甲方制定的装修标准和要求进行店面装修，乙方须发布有关x的 ...

2009年2月16日，高某向铜山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐挖公司支付解除合同经济补偿金x.90元及额外经济补偿金等。2009年3月25日 的意志强行附加给劳动者。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案 ...

部分才应当由答辩人承担，而不应由答辩人直接进行赔偿，机动车交强险虽然是行业协会制定的，但已报保监会认可，应作为定案依据。原告方所投的保险条款作 的相冲突。2、该份证据的性质就是各个保险公司在一起所达成的公式，不属于国家法律法规，属于内部的规章制度。作为内部规章制度与交强险约定的原则相违背，该证据对原告 ...

河南分公司，住所地郑州新郑机场。 负责人潘某某，总经理。 委托代理人李某某，该公司企管部职员。 委托代理人韩依水，河南仟安律师事务所律师。 被上诉人（原审 即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...

：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 且李某某在拆卸塔吊过程中既不受汇宏公司各项劳动规章制度的约束也不受该公司的管理，同时李某某也确认其拆卸塔吊的报酬是由王小平支付。因此，李某某 ...

劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书、送达回执，中国南方航空（集团）公司文件，中国民航飞行学院统一收据，中国银行电汇凭证，中国民航飞行学院模拟机训练中心有偿 即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...

即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 有限公司河南分公司在中国民航飞行学院模拟机训练培训费x元，在中国南方航空（集团）公司珠海飞行训练、食宿费用共计x.8元，在广汉学习报销费用6521.10元； ...