不属于劳动争议受案范围为由不予受理。要求确认其与白牛乡人民政府之间形成事实劳动关系、补发工资并为其办理退休手续。再审庭审中原告另增加诉讼请求为要求被告补发 根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，原告提供了白牛乡人民政府为其发放工资的凭证等证明文件，证明原 ...
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处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋职业 年12月22日商南石油公司重新招用马某，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人马某上诉认为双方之间已经形成了事实上的无固定期限的 ...
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2010年6月4日出的院，加盖了医院的公章。关于陪护费用应依照长沙市雨花区劳动仲裁委员会的裁决予以执行。关于停工留薪待遇，应按照9级伤残的全休时间以及 劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，原告对此不持异议，故原、被告间构成事实劳动关系，本院予以确认。 被告在原告处工作时，工作报酬的支付按工程进度为准进行 ...
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元/月）没有超过焦作市统计局的数据，所以被告的该项请求本院予以支持；同样，被告关于一次性伤残补助金的计算依据也应该以被告主张的工资基数1200元/月计算。被告关于 ，由此可以说明双方存在事实劳动关系，故该公司以工程有分包等合同否认与杨某存在劳动关系之理由不能成立，本院不予支持。关于河南四建股份有限公司 ...
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证明、眉山市峨大水泥有限责任公司集体合同、眉山市东坡区X镇总工会关于组建眉山市峨大水泥有限公司工委的批复等证据予以证实。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告之间未签订劳动合同，但构成了事实劳动关系。被告在工作中因工受伤，经认定被告此伤为工伤，经鉴定伤残为 ...
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’法律服务所（略），特别授权。 原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司诉被告王某某劳动争议纠纷一案，本院2010年10月28日受理后，依法组成合议庭，于2010 是一种事实劳动关系。至于被诉人在答辩状中辩称申诉人与被诉人未签订劳动合同、双方未建立劳动关系、双方之间是一种劳务关系的观点，因违反国家关于确认劳动 ...
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因被告无故扣发拖欠原告工资引起争吵，原告即提出不再继续为被告做工，双方同意解除事实劳动关系，原告于2009年8月8日离开被告单位。在多次要求得不到工资的 合同，依法应受到法律的保护，原告诉请与被告已形成劳动关系的理由成立，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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；该协议还就其他事项作了约定。 2008年12月23日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年12月2 陈某的工作期限内该处场所系由被告承租，故本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动 ...
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；该协议还就其他事项作了约定。 2008年12月23日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年12月2 陈述的工作期限内该处场所系由被告承租，故本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动 ...
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；该协议还就其他事项作了约定。 2008年12月23日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年12月2 陈述的工作期限内该处场所系由被告承租，故本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动 ...
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