原告企业营业执照、法定代表人身份证明书及被告户籍资料，拟证明当事人主体资格； 2、株洲市劳动仲裁委员会株劳仲案字（2011）第X号裁决书，拟证明本案经过了劳动 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 ...

原告企业营业执照、法定代表人身份证明书及被告户籍资料，拟证明当事人主体资格； 2、株洲市劳动仲裁委员会株劳仲案字（2011）第X号裁决书，拟证明本案经过了劳动 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 ...

工作单位为广州市双钱糖业有限公司。2008年10月29日，被告与原告建立劳动关系，在原告处担任生产部经理职务，双方约定被告每月工资按12000元发放并 ＝21.75天”及2008年《国务院关于调整法某节假日某通知》，劳动者：每周至少有1天休息日，综上，北海市劳动仲裁委员会确认被告2004年至2007年 ...

是被告黄某自行提出而发生。因此，原告不应向被告支付经济补偿金和赔偿金。二、关于双倍工资问题，被告黄某从2003年8月入职公司后，原告已经与被告订立 正式解除劳动关系，原告未向被告支付经济补偿金。2010年10月22日，被告申请劳动仲裁，请求裁决：1、支付经济补偿金x元；2、支付经济赔偿金x元；3、支付 ...

存续期间，原告没有为我缴纳养老、失某、医某保险金。没有按照劳动法律法规的规定在解除或终止劳动关系时出具书面通知书或终止书。3、因原告违法解除劳动关系， 个人缴纳部分），另根据仲裁时效的规定，向被告支付2010年5月之前12个月的双倍工资，即款x元（2411元×12月）。关于双方劳动关系是否解除及时间的 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2011年9月13日收到开封市劳动仲裁院不予受理通知书，原告不服，依法提起诉讼。1991年12月17日，被告因 年6月，原告被招为被告的集体工。1991年12月29日，被告作出关于原告违反《计划生育条例》的处理决定，开除原告公职留用察看二年并罚款4206元 ...

的规定，被告不需要向原告支付经济补偿金，故对原告的该主张，该院不予支持。关于被告在2009年8月至2009年11月从原告的工资中每月扣1000元，共计 处受伤，认定为工伤，被上诉人没有依法为上诉人缴纳社会保险费，上诉人申诉至郑州市劳动仲裁后的2009年4月8日开庭调解才支付了上诉人《工伤保险条例》规定 ...

未签订书面劳动合同的二倍工资差额，退一步来说，即使存在劳动关系，也已超过申请劳动仲裁的一年的法定时效，故也不应予以支持。三、上诉人已经休完了2008 东电信第二枢纽大楼的函》，内容为何某：我公司与您的劳动合同于二00九年十二月三十一日到期，关于劳动合同续签问题，我公司提出：因业务调整，公司拟安排您到琅 ...

未签订劳动合同双倍工资差额x元 本院认为：关于华桂公司主张蒙某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之 订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...