，不存在误某的说法，如果该证明客观真实，那么他的工资总额已超出免纳税范围。因原告没有出示个人工资纳税证明，因此该证明不具有真实性。对护理证明，从 酌定为200元。因原告系10级伤残，故原告主张的残疾赔偿金x元符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付其鉴定费及鉴定检查费共计890元，符合法律规定， ...

是复印件，并且是原告单方制作，被告未见过，也没有被告签字；对证据6有异议，对其中工资总额无异议，对具体明细数额有异议，同时证明最后发放的工资是 劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告一拖（洛阳 ...

复印件，并且是被告单方制作，原告未见过，也没有原告签字；对证据6有异议，对其中工资总额无异议，对具体明细数额有异议，同时说明最后发放的工资是 。关于解除劳动合同经济补偿金，《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不 ...

能按约进场开工（R3区、R4区），发包人从约定开工日起每日按合同总额的万分之五赔偿承包人损失等。为了××公司按时进场施工，原告于2008年4月17 应当各自承担违约责任。上诉人另案起诉要求某建筑公司承担违约责任没有违反法律关于诉讼程序的规定，故一审判决认定本案属重复诉讼理由不成立。二、某建筑公司承建上 ...

》）。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将 办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的工资表看，该公司向徐某某发放的工资组成为岗位基本工资和岗位绩效工资，而 ...

)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将 这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的工资表看，该公司向刘某某发放的工资组成为岗位基础工资和 ...

第X号民事判决，重庆海德实业有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年7月7日询问了本案，重庆海德实业有限公司委托代理人文某 结构来看，基本工资、岗位绩效工资、店龄工资、公积金补贴均属于工资总额的构成范畴。重庆海德实业有限公司未按照规定足额向方玉婷发放工资，方玉婷据此提出与 ...

保密补偿费以及竞业禁止补偿费的违约金。鉴于双方对于降职降薪后的保密费是否包括在工资总额内有争议，故被告未支付2009年5月14日开始的保密费尚不构成违约 十七条第一款、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX信息科技有限公司应于本判决生效 ...

深圳市福田区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关 。代表处于2006年12月7日发给被告承诺函，承诺被告每年工资总额为13个月薪，被告的工资自2008年4月起调整为每月8600元。2008年11 ...

深圳市福田区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关 。代表处于2006年12月7日发给被告承诺函，承诺被告每年工资总额为13个月薪，被告的工资自2008年4月起调整为每月6240元。2008年11 ...