一审判决后，王某某不服，上诉称：1、原审判决适用法律错误，湘南厂没有向我送达书面的关于解除劳动合同的决定，不能证明湘南厂已与我解除了劳动关系。 辞职报告和1987年3月22日要求脱产学习并终止劳动关系的报告不是本人所写”的相关陈述都不影响双方之间的劳动合同关系已经于1987年12月27日因合同到期期满 ...

日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求判令确认交运集团单方违法终止劳动合同的行为无效，恢复劳动关系；按相关法律的规定的比例，交运集团为陶某娜缴纳应承担的养老 。陶某某为主张其权益，可向相关行政部门反映。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，交运集团 ...

撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未淘汰者进入 八条、第一百五十三条第一款第二项，最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第一百八十六条的规定，裁定如下： 一、撤销南乐县人民法院（2006）南 ...

费的，视为自动离职，原被告双方这一约定，应视为双方终止劳动合同的条件。被告向原告发出的通知虽未直接送达原告本人，但该通知发出后，被告并没有 ，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人许某某二审期间增加被上诉人承担劳动仲裁费用的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第一百八十 ...

，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第七条用人单位与长期被外 《云南省省级直属机关事业单位职工基本养老保险个人帐户基金清册》，可以证实双方存在事实劳动关系。综上所述，请求二审法院：1、撤销一审判决，依法改判确认上诉人与被上诉人 ...

收取的保证金，其收取行为有悖于法律的规定，却又认为该保证金的给付行为仅只是解除或终止劳动合同关系后的一种附随义务，属于一般民事法律行为，应适用普通 民事法律行为呢根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第5条的解释精神，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位 ...

，原告于2002年8月完成由被告为其出资的培训班学习至同年10月31日以出境定居为由终止劳动合同，未满双方约定的最低服务年限，故依约定应由原告赔偿 本案劳动纠纷。二、上诉人与被上诉人签订的《培训合同书》并未约定服务年限未满，非脱产培训是否应赔偿及如何返还的问题，上诉人无需要向被上诉人赔偿培训费，更何况 ...

被上诉人发给上诉人聘任书，聘任上诉人在该校任教，聘任书具有劳动合同的性质，双方由此所确立的劳动关系合法有效，应受法律保护。依照《《中华人民共和国劳动法》 。在假日若加班加点，必须按规定给付加班工资。二、原审适用法律错误。《劳动法》并没有规定劳动合同终止后作为劳动者就没有任何某济补助。相反，《广东省劳动 ...

合同，如要终止，需同赵某商量，经赵某同意并作相应的补偿(从合作起到终止合同的平均产能)。四、生产两台赵某收取一台半提成，生产三台收取两台提成， 解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。赵某入厂工作以来，工作表现极差：根本不具备有关技术能力，车床存在质量问题，受客户投诉，也使圣特斯 ...

6月，上诉人为了该案索赔付出了劳务。2004年7月初，被上诉人通知终止上海案件的一切工作。此外，关于连云港市华东电器批发公司王东华与万家乐公司行政诉讼一案，上诉人 》第四十八条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《 ...