协商解除”，故原告李某甲主张的支付迫使解除合同的赔偿x元之诉求，证据不足不予支持。原告李某甲主张的支付解除劳动合同的经济补偿金x元之诉求，因 。另依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【法释(2001)X号】第十五条规定：因不提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；除支付经济 ...

欺诈行为，故本院认定张某某、周某甲某与被告单位解除劳动合同的行为合法有效，原告周某乙要求被告单位赔偿张某某、周某甲某生活补助费、经济补偿金、不同意 2007年下半年才将养老保险退回我行，我们已通知家属领取，但其家属至今未领取。关于医疗保险我行要求其直接交到地方，行里负责协调配合，对此张某某也未提出异议 ...

2、原告是否应向三被告支付解除劳动合某的经济补偿金；3、原告是否应赔偿三被告因未缴纳养老保险费、医疗保险费的损失；4、原告是否应支付周六 天×300%+(2008年2010年)1100元÷21.75天(月计薪天数)×17天×300%]。 关于带薪年休假的工某报酬问题。根据《职工某薪年休假条例》及《企业 ...

条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。国务院1989年9月30日批准的《关于工资总额组成的规定》第十一条第 本院认为，蔡某某、兰某某主张福安二中赔偿劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济损失，其实质是要求解除劳动合同的补偿。但2011年1月20日 ...

年2月份未再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告要求经济补偿金无依据。 依据原、 单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他 ...

原告委托闫某霞与被告签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。 （三）关于原、被告双方劳动合同关系是否解除的问题。本案中，双方所 合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...

.07×3）。七、1.依照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】X号）第36条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【 、被告支付原告因索要手续、工某、补贴、赔偿等的误工某两个月2700元；11、被告支付原告赔偿金x.12元；12、被告给原告一份劳动合同和被告单方解除此合同的 ...

以原告试用期期末考核不合格为由与原告解除劳动合同，首先就不符合上述法律规定的解除劳动合同的条件和程序。即使按被告辩称的试用期期末考核不合格就属于不符合 履行为原告缴纳各项社会保险和住房公积金的义务。关于第三项诉讼请求，即要求被告按每月1580元支付13个月工资x元及25％的赔偿5135元，根据原劳动和 ...

应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除劳动合同的时间各执一词，但都没有明确的证据证实，一审法院以黄某乙2008年12月到柳州市劳动争议仲裁委员会咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题等相关事实，确定双方解除合同的时间 ...