的规定向法院寻求其救济，因此，在处理张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系 之规定，在湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能提供证据证实可执行其他工作和休息办法的情况下，应当严格按照上述规定执行。虽湖南国际影视会展酒店管理有限公司对 ...

某某否认是其本人的签字，且该问题业经中信重型机械公司监察处调查核实并形成有劳动争议调解书。因此，中信重型机械公司克扣李某某四个月工资的事实应能予以认定 ，因此，原审法院受理本案程序并不违法。综上，原审判决认定事实清楚，但部分处理结果不当，本院予以相应纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

法院判决书中说“被告欠缴原告2005年7月22日之前的养老金，已经过洛阳劳动争议仲裁委员会仲裁，现再次提起诉讼，本院不予支持。”可是原审法院忽视了一项 投资股份有限公司，按照国家《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第1款有关规定，被上诉人必须为上诉人交清所有所 ...

委员会鉴定为9级伤残，因原告系非法用工单位，应依据《非法用工单位一次性赔偿办法》支付被告一次性赔偿金x元，现原告已支付被告4500元，应再支付x元。 劳动能力鉴定结论通知书》是2008年5月16日才送达上诉人的，而当天伊川县劳动争议仲裁委员会就开庭进行了审理，上诉人提出程序违法，并申请重新鉴定，由于 ...

实体审理，仅从程序上驳回，严重违法。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条对劳动仲裁受理范围规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立 时，扣除了x.55元的款项，其这一行为违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给的规定，故一审法院 ...

鉴定委员会作出鉴定，结论为郭某某为三级伤残。2008年8月11日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：1、被告徐吕村委会补发原告郭某某工伤津贴 、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2、《企业职工工伤保险试行办法》第十七条第三款：工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食 ...

，广东大良律师事务所律师。 上诉人佛山市顺德区大正机电工程有限公司(以下简称大正公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第X号民事 ，不予支持。大正公司在2003年11月17日将龙某的社会保险关系作减员处理，程序不合法。大正公司在支付龙某15万元工薪后，每月都继续支付 ...

日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》， ...

次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。被告李某拿到该《信访事项处理意见书》后再次到某公司时，原告某公司通知被告李 的不低于2000元的标准，支付被告2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500 ...

工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定。而根据劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》实行 之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”2006年10月10日某物业公司作出除名处理，同日通知李某前往签收，李某对此 ...