止，既具有双方签名，又有保亭县人事劳动部门签章确认合同真实有效，该合同又何为采取欺诈手段签订呢上诉人父亲在劳动合同期满后，经被上诉人口头通知办理续签合同 同意安排在七站工作的人员实行专业对口聘用，做好组织安排工作，对于亦工亦农管理的人员，应实行从有偿服务收费提成报酬的办法给予补贴。该文件精神明确地解决 ...

（系被告公司财务部员工）的证言，证明原告于2009年4月30日与公司另一管理人员发生口角后未办理任何请假手续擅自离开公司，一直未来上班。公司于2009年5 有异议。 上述事实，有《营业执照》、《变更登记情况》、三份《劳动合同》、工某档案表、银行转账发放工某交易记录、养老保险个人账户对账单、《警告通知书 ...

、技术、人事等方面管理工作的安排。4、负责下属网点的工作安排和技术指导。负责工程成本的控制和管理。5、负责对仓库、办公室技术档案、各 利润为3,857,602元、2007年净利润为46,182元。 以上事实由原告提供的劳动仲裁决定书、协议书、聘用合同书、更正书、解聘通知书，利润分配决议、企业法人年检 ...

分公司理赔部的副总经理，之后回鹤壁任总经理。原、被告之间有实际劳动关系，原告是在管理的岗位上。第二组，8、安邦公司鹤壁营销部2006年4月薪酬福利 十六条之规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时某失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿 ...

之间是劳动关系而非雇佣关系、劳务关系，双方虽未签订劳动合同，但朱某某一直接受公司的工作管理，公司每天都对朱某某做考勤记录，按月向朱某某支付工资， 朱某某的劳务费中已包括各种社会保险费用，朱某某的各项社会保险由其本人自行交纳或委托人事档案所在单位办理，朱某某不再享受正大公司的其他福利待遇。同时还约定，朱 ...

，1958年被告以原告违反劳动纪律等理由对原告记过处分，后又将原告开除，但未移交原告的职工人事档案。至1992年《企业职工档案管理工作规定》颁布后， 铁路局工程处第四工程段的职工，并非被告单位的职工，故不存在被告保管原告档案的问题；原告请求被告赔偿损失20万元没有法律依据。 经审理查明，郑州市工商行政 ...

根据有关政策研究增加区建设环保局环保监察职能，区人事局负责在编人员的人事手续办理，档案审核调档，区财政局负责搞好配合。2008年3月1日起，区 被上诉人所属××环卫站工作，每月领取200—300元不等的工资，2008年3月告知劳动关系被解除。被上诉人应为上诉人办理应该享有的养老保险金、医疗保险金、工伤 ...

，应认定其有自首情节。 休庭后，本院依法向海南省烟草专卖局人事劳动处调取了被告人马某某的人事档案，并重新开庭对马某某的固定工、合同制工人流动审批表、 认为，被告人马某某不具有国家工作人员的身份，根据最高人民法院《关于对受委托管理、经营国有财产人员挪用国有资金行为如何定罪问题的批复》(法释【2000】X ...

改制），和现在的××公司既无人事关系，又无劳动关系，更无经济关系。”张××对该答复不服，向长沙市人民政府国有资产监督管理委员会申请复查。2010年1 范本内容抄写的“格式合同”，该“格式合同”并未明确解除双方劳动关系，张××的档案至今仍在被上诉人单位，双方仍存在劳动关系；2、上诉人递交上述辞职报告时正 ...

原告的《聘用通知》、原告与上海XX机电有限公司签订的《劳动合同》及上海XX机电有限公司的工商档案机读材料，证明原告被辞退后于2008年8月19日被 5、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告于2008年12月25日才向外国人就业管理办公室申请注销原告就业证的事实； 6、2008年11月24日上海携程翠 ...