在仲裁审理过程中自认了与原告的劳动关系等事项。2011年11月28日，长沙市X区劳动争议仲裁委员裁决驳回了原告的仲裁申请。2011年12月21日，原告以 拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为 ...
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在仲裁审理过程中自认了与原告的劳动关系等事项。2011年11月28日，长沙市X区劳动争议仲裁委员裁决驳回了原告的仲裁申请。2011年12月21日，原告以 拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为2000元，故本院确认原告月工资标准为2000元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为 ...
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，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。 覃某于2010年5月6日申请劳动争议仲裁，请求裁决广西东蒙乳业有限公司：1、支付2008年 双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之 ...
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与XX公司联系，也没有与XX公司请假。后吕某向防城港市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但尚未作出认定结果。2010年5月10日XX公司向吕某出具了一 日之后是否与XX公司存在劳动关系不在本某中确认为由，对吕某这一部分的请求暂不作出裁决。故2010年12月16日作出了南劳仲裁字[2010]X号《仲裁 ...
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，从2010年9月份起，原、被告之间不存在劳动关系；三、原告申请劳动仲裁时，已超过了一年的仲裁申请时效。请求驳回原告诉讼请求。 被告为证明其主张的 案情事实的依据，故本院不予认定。 综合某信的上述证据及庭审查明的事实，本院确认如下案件事实： 2007年8月份，原告开始到被告处工作，原、被告之间没有签订 ...
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本院予以确认，对其证明目的本院不予采信；证据五因原、被告双方的劳动关系已经仲裁委员会裁决确认，故对证据五本院不予采信。被告符某所举证据一、二、 起开始计算，被告符某于2012年1月9日，向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，未超过仲裁申请期限，故对原告朝阳水泥厂诉称被告符某要求原告朝阳水泥厂交纳 ...
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结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签字盖章，确认天佐公司应付朱某身份置换补偿金11698.26元，欠发工资4129.20元、欠 于2007年8月29日，向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决天佐公司：1、支付未提前一个月通知即解除劳动关系而应支付的相当于某个月工资 ...
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有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定 根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002 ...
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有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定 根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002 ...
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有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定 根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002 ...
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