不服的，方可向人民法院提起诉讼，熊某上述增加的二项诉讼请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。关于内退，必须以职工与用人 万元）属于增加的诉讼请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予审查正确，本院 ...

诉讼，本案不属于重复受理，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，对于劳动争议纠纷的处理，首先要经过劳动仲裁程序，因此，本案纠纷首先要经过 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议只要经过前置程序就可以起诉，不论仲裁委是否受理或裁决，并且被上诉人 ...

请求，不属本案处理范围，原审法院不予处理。刘某乙在劳动仲裁期间，经鉴定为五级伤残，并要求在仲裁调解不成时解除与孟州市予孟管业有限公司之间的劳动关系， 孟管业有限公司与被上诉人刘某乙的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原审程序是否合法，原审判决孟州市予孟管业有限公司赔偿刘某乙的各项费用是否合理，上诉人 ...

双方不存在劳动关系，被上诉人又怎能帮上诉人办理退休（二）解除劳动关系应依照法定解除程序。本案解除劳动关系应适用我国《劳动法》第26、27条的规定，其中第26条 发生了争执，离开公司后，并没到公司反映情况及提出异议。亦未提出仲裁，上诉人在劳动仲裁时称公司让其下岗，而在上诉状中又改为轮岗，前后矛盾，作为我 ...

，现已审理终结。 申请人桐柏县电业局诉称：1、桐柏县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决违反法定程序，孙某某在诉请劳动仲裁时就没有补发工资的诉请，而桐劳仲 争议仲裁委员会作出的桐劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书的裁决事项，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于终局裁决不超过当地月最低工资标准十二 ...

，实质上是对当事人之间的权利与义务的审查，劳动争议案件从仲裁程序进入司法程序后，劳动仲裁委员会仲裁裁决书所确定的当事人之间的权利义务关系一般不再具有法律 、一次性伤残补助金x元、营养费8000元、交通费800元，以上共计x元。经调解无效。 桐子堰煤矿开办于2001年8月，于2006年2月与光明煤矿合并 ...

月最低工资标准12个月的规定；3、该裁决书适用法律错误；4、南阳市卧龙区劳动仲裁庭对本案无管辖权；5、该裁决书认定的基本事实缺乏证据支持；6、仲裁庭存在 〕第X号仲裁裁决书的裁决事项，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“关于终局裁决不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的规定，属程序违法，应予 ...

劳动合同未经其同意为由，伪造证据，虚构事实，申诉原告至温县劳动争议仲裁委员会，要求继续履行劳动合同，并向被告支付学习培训费，赔偿经济损失。2006年8月 裁决第三人不认可，与第三人无关。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告赵某某与被告河南省天阳铝合金车轮有限公司 ...

县保险中心站的大集体编制的工人。连续工作至2000年2月，经合法的请假程序请病假，病休至2008年9月。桃江县保险中心站系被上诉人申请建立的机构，始 ，应当作为本案直接认定事实的依据。被上诉人经桃江县劳动仲裁委员会作出的桃劳动仲字（2004）X号仲裁裁决和桃江县人民法院和益阳市中级人民法院的审判，对罗 ...

，本院认为，一、依《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 ，故其要求被上诉人支付工资缺乏合理性。而且上诉人的该项诉讼请求亦未经过劳动争议仲裁之前置程序。因此，对上诉人的该项请求法院不予支持。二、最高人民法院《 ...