300元、支付违约金300元、经济补偿金1255。46元。 原审法院审理认为：顺陶某司与陶某某之间的劳动关系受法律的保护。陶某某为顺陶某司提供了正常劳动，有权 形式扣收陶某某300元，实际变相收取顺陶某司的工作押金，此行为显然违反劳动法律法规，故顺陶某司应向陶某某返还该300元。由于顺陶某司在劳动合同 ...

申诉。该规定为教师保护自身合法权益寻求救济建立了一条途径。但应该提出的是，这并非教师寻求救济的唯一途径。《教师法》及其相关法律法规并未对教师寻求 ，双方当事人对原审判决查明的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。首先，关于本案是否属于人民法院受理范围问题，《中华人民共和国教师法》第三十 ...

×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、变更(2006)顺 劳动合同纠纷。罗某某与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律 ...

×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、变更(2006)顺 劳动合同纠纷。罗某某与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律 ...

休息日的加班时间为80个小时。 原审判决认为，原、被告订立的劳动合同合法有效，应受法律保护。被告以原告摆设孩子满月酒席宴请朋友而收取了礼物为由，认为原告 有权依据企业规章和管理制度，对上诉人的违规行为予以处罚，其行为符合法律法规及劳动合同的约定，无须对被上诉人作出补偿。综上，请求二审法院撤销原判，驳回 ...

)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的 南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决，认为食出公司对李某某的处理并不违反相关的法律法规，对双方都有利，故驳回李某某所提的仲裁请求。李某某等人向南 ...

食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条规定：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题 劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决，认为食出公司对郭某丙的处理并不违反相关的法律法规，对双方都有利，故驳回郭某丙所提的仲裁请求。郭某丙等人向 ...

)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的 南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决，认为食出公司对李某某的处理并不违反相关的法律法规，对双方都有利，故驳回李某某所提的仲裁请求。李某某等人向南 ...

)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的 南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决，认为食出公司对蔡某某的处理并不违反相关的法律法规，对双方都有利，故驳回蔡某某所提的仲裁请求。蔡某某等人向南 ...

食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条规定：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的 南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决，认为食出公司对邝某某的处理并不违反相关的法律法规，对双方都有利，故驳回邝某某所提的仲裁请求。邝某某等人向南 ...