年，由于企业改制的原因，招某某与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为新宝公司与招某某的劳动关系，因此招某某1997年10月起的职工社会保险金 日期是2002年3月5日，因此《选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业”主体理所当然是指新宝公司。新宝公司依照《选择书》的意愿与招某某 ...

了维持的行政复议决定书。由于成都铁路局下属的成都铁路分局、西昌铁路分局等分局因体制变更已撤销，其企业相关事宜均由上级主管部门铁路局依法承担，故周某甲等4人以 中，因死者周某超未与用人单位签订书面的劳动合同，加之案涉机构复杂，性质特殊的铁路企业，造成其用工主体的认定存有一定难度。但从已查明的事实可知， ...

转让合同及注销申请书，水泥厂所有在册职工由马某甲全部接收并依法签订劳动合同，所有资产、土地使用权、债权由马某甲接收并承担水泥厂全部债务。经主办单位工贸公司 事实也表明工贸公司等对输配电公司的改制及名称变更是明知的，所以对于马某甲、工贸公司认为输配电公司不具备本案主体资格的意见原审法院不予采信。对于剩余 ...

。上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》合法有效。合同期满后，双方劳动关系不变，视为签订劳动合同。被上诉人变更上诉人工作岗位把上诉人从宾馆调回公司工作 且合同的主体、内容、程序和形式均符合法律和行政法规规定。原审法院认定合同合法有效正确。由此，双方之间形成权利义务关系，双方必须严格遵照执行。劳动合同期限 ...

发生变更，相应的劳动关系也发生了变化。上诉人上诉认为陈某某的劳动关系并未解除，与事实不符，本院不予支持。至于抵债后，被上诉人陈某某的用工主体是 具有独立法人资格，与事实不符。由于申请人的原因导致陈某某与原幼儿园之间的劳动合同无法继续履行，申请人理应承担相应的民事责任。原审判决依据查明的事实认定2000 ...

方某到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，当庭宣告判决。 原判决认定，原告在未订立劳动合同和查明王鑫娜真实年龄的情况下，同意其在厂内做工，造成使用童工 大队属依法设立的行政执法机构，享有调查取证等执法活动权。被上诉人虽然以“作出处罚决定书主体有误”为由撤销了嵊劳罚决字(99)第X号处罚决定，作出嵊劳罚决字( ...

证据不能证明被告公司的生产技术条件确已发生重大变化及被告在解除劳动合同前就变更劳动合同双方进行过协商。但原告没有提供相反证据，对此本院审理认为生产技术条件 不具有证据的关联性，故本院不予确认。 本院认为：原、被告双方在劳动关系中所处的主体地位平等，劳动者的合法权益与用人单位自主用人，非过失性辞退职工的 ...

陪审员王XX组成合议庭，于2012年4月19日公开开庭进行了审理。后审判组织变更为由审判员黄XX担任审判长，与人民陪审员王XX、赵X组成合议庭，于2012年 用工主体错误。一是“XX超市百事可乐”广告牌并非原告制作，而是X公司制作，原告与X公司没有任何承揽合同关系。二是原告与第三人没有任何劳动合同关系 ...

工资，并在刘景林去世后支付了部分补偿金，虽然后来双方没有订立劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。本案原告是依法成立的事业单位，有自己的名称，有一定的 实体，仍具有劳动法规定的用工主体资格。刘景林的工作实际上属全日制工作性质，虽然原告的名称曾经发生过变更，但不影响双方的劳动关系。被告证据与原告陈述相互 ...

的劳动关系。张某自2008年10月聘用两人工作后，未与其签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了 3元(3天x元／月÷21.75天x300％)，共合计4079.3元。 二、变更湖北省大悟县人民法院（2009）悟民初字第X号民事判决第二项为：上诉人张某 ...