不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以2004年 但上诉人不能提供其已合法送达被上诉人的证据，被上诉人对此亦不认可，双方因此问题也一直找有关部门协调解决，被上诉人的申诉亦不超过仲裁时效。因此， ...

的买卖合同及付款证明、征地款票据，客观真实，本院予以采信。原告提交的劳动合同、工资证明、保安服务合同、保安费票据、通勤费用证明，虽客观真实，但以上费用支出均 为8.85‰。 本院认为，原、被告在履行建设工程施工合同过程中，发生了争议，而后双方就该争议的解决方法达成了协议，该协议是对原建设工程施工合同的 ...

被告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原、被告均不服，诉至法院请求解决。 另查明，2009年3月1日至2009年11月15日期间，被告延时加班111 ，之后双方又发生争议，原告并非故意克扣被告工资，故对于被告主张的未支付工资25％的补偿金的请求，不予支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自 ...

事实。 本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与 ，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动 ...

；金威服装厂应支付陈某某2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资差额4,320元；金威服装厂应支付陈某某2008年7月14日 用去医药费30,000元左右，已由上海青浦金威服装机械厂支付。陈某某要求一次性解决。二、陈某某本人同意上海青浦金威服装机械厂于2009年元月20日一次性给付人民币 ...

医疗补助金和残疾就业补助金32,918.3元；2、普陀劳务公司支付张某某解除劳动合同的经济补偿金8,712元。 原审法院另查明，2008年2月6日，张某某 案外人上海沪宁实业有限责任公司实际已与张某某就其工伤赔偿事宜达成了一揽子的解决协议，故现张某某再要求普陀劳务公司支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业 ...

某撤诉后，政法学院一直采取拖的方式解决双方的争议。2008年初双方签订了无固定期限劳动合同，但加班工资的事宜迟迟不予以解决。现要求政法学院支付:1、 x+50X2+x=3,992元，而政法学院2006年1月至8月每月实际支付水厂的工资总额亦为3,992元。2006年9月开始上海市最低工资标准从690元 ...

代表人廖××，职务所长。 委托代理人沈××，该所工作人员。 原告罗××与被告上海市××研究所劳动合同纠纷一案，原告罗××于2009年4月3日向本院提起诉讼，本院 ，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，即此时起发生的上述争议方可通过仲裁及民事途径解决。1998年3月至2001年9月25日期间，原告 ...

北路X号，所以不能确认上诉人和录取名册中的石某甲是一个人。2、本案不是劳动争议案件，我国法律规定，劳动合同自用工之日起算，但是石某甲自述从来 起诉并无不当。就徐政发[1984]X号文件精神贯彻执行过程中所产生的问题，上诉人可向相关部门寻求解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...

，河南豫星律师事务所律师助理。 上诉人夏某某与被上诉人温县交通局（以下简称交通局）劳动争议纠纷一案，温县交通局于2005年1月27日向温县人民法院提起诉讼， 依据；2、与职工终止劳动合同是公司改制的需要。职工的工资、生活费及养老保险是公司改制目前面临的共性问题，如果只解决了个别人的问题，不利于社会的 ...