合同建立劳动关某。2003年11月24日，晏某某因签订劳动合同以及加班费的支付问题和贝恩特公司发生争议，晏某某于2003年11月24日向贝恩特公司申请 贝恩特公司有胁迫行为。故对晏某某请求变更或者撤销其作出的声明，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。依据《中华人民 ...

因其他事项发生争议。本案双方的劳动法律关系在2004年2月即已经解除，并就双方劳动合同权利义务的履行问题、履行后的报酬薪金等问题进行了仲裁及随后的自行和解 和证据证明存在无效情形，本案被告安都公司也未在法定期限内向人民法院或仲裁机构请求变更或撤销《和解协议》，根据《合同法》第五十五条第一款第(一)项的 ...

对劳动关系予以确认，可视为原、被告对原劳动合同的变更。被告提供的证据二可以证实被告下属电力总公司党委聘任原告为企管合同科副科长(正科)，原告亦实际从事了 岗效薪点工资及损失应否支持；2、原审判决适用法律是否正确。 针对争议的焦点问题双方当事人均没有提交新的证据。 经审理查明，1992年4月，上诉人被 ...

，适用法律正确。2、杨某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到杨某某退休时止，新宝公司已为杨某某办理了退休手续， ，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，杨某某与中联公司在劳动合同书的变更合同记录一栏中确认由中 ...

诉至法院请求裁决。 原审法院认为，原、被告签订的《职工自愿自谋职业协议书》是劳动合同的变更和补充，是劳动合同的附件。原告于2005年3月20日书面提出 仲裁申请时效。2、职工自谋职业，并由职工自行交纳社会保险费的约定，符合国家的相关政策，并不违反法律规定，应属有效。故应当维持原判。 二审法院查明的事实 ...

十三条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十五条之规定，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、 忠县丝绸有限公司。2000年12月上诉人被确诊患鼻咽癌，2005年12月原忠县汝溪丝绸厂变更为重庆市清溪丝绸有限公司，2006年2月22日上诉人与被上诉人的 ...

月30日，北京市劳动和社会保障局致函首信公司，认为首信公司与华南公司之间的商务纠纷已经严重影响本市医疗保险业务进行，要求首信公司在48小时内解决问题。5月 的证据予以佐证，且即使华南公司确有此行为，也是受合同三的法律约束，不能以此认定为违反合同四的行为，故首信公司以2002年9月华南公司越权更改数据 ...

合同的特点相符，参照《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，双方的行为符合合作技术开发合同的法律特征，形成了事实上的合作 样机未能调试成功而废弃至今。另东贝公司从2001年5月起为彭某某发放劳动报酬至11月止，共计15，500元。 原判认为，本案是在彭某某提供垂直 ...

，适用法律正确。2、陈某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到陈某某退休时止，新宝公司已为陈某某办理了退休手续， ，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，陈某某与中联公司在劳动合同书的变更合同记录一栏中确认由中 ...

，适用法律正确。2、邵某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到邵某某退休时止，新宝公司已为邵某某办理了退休手续， ，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，邵某某与中联公司在劳动合同书的变更合同记录一栏中确认由中 ...