派专人随机床进行的为期七天的技术操作指导培训。随后，由郜某某一人对机床进行操作使用。2006年7月，双方的劳动合同到期后，双方未再续签合同， 却未能提供证据证明其主张。且郑州市钻石精密制造有限公司在一审中提交的劳动合同上加盖有郑州市二七区人事劳动和社会保障局劳动合同鉴证章。因此一审法院认定该份合同有效 ...

潘X，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告王X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员 培训。而在日本期间，原告未得到过任何专业机构的专业培训。原告在日本期间从事的主要是日文资料的翻译和陪同客户参观的工作，因此双方虽然签订了《海外研修等 ...

费用；（２）用人单位为其支付的培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人 被上诉人于１９９５年到海航公司工作到２００６年辞职，在海航公司实际工作１１年，按照合同约定，违约金数额应为３１４４４．６６×１１月＝３４５８９１．２６元。 关于培训费的赔偿 ...

的培训经费属科龙公司垫付；若殷某某培训服务期满，则该费用属科龙公司实付；若殷某某培训服务期未满(含劳动合同到期)即离开科龙公司，则培训服务期未 发生之日理应认定为2002年9月6日。法律规定申诉时效，就是为了让劳动者珍惜和及时行使自己的权利。劳动者不在规定时效内行使，表明其根本就不在乎这种权利。超过 ...

、第二被告共同承担了青岛校区的各项工作。青岛校区宣称华育国际总部设在北京天安门劳动人民文化宫，目前在北京、天津、济南设有四所分校；天安门校区、北太平庄小区、天津 了原告的名称、商号、商标和商誉等的合法权益。各被告以及其负责的校区的上述行为既无法律依据也无合同根据，被告在其各自的培训地范围内持续侵害原告 ...

中姚某对返还三维制版公司为其配置的诺基亚8110型移动电话一部(价值5300元)和因公出差的差旅费（略）.75元达成一致意见。 在原审审理中，姚某诉 ]X号发文给浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题即关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中载明：“用人单位出资(指有支付 ...

工作，双方于2006年6月26日和2007年3月2日各签订一份《劳务合同书》，并于2008年8月1日又签订《劳动合同》一份。被告在工作期间，多 ，共计x.2元； 二、驳回原告的其他诉某请求 案件受理费10元，由原告郑州新东方培训学校承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉某一式 ...

续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告关于要求被告支付终止劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动 ，2004年9月收取的x元培训费，已经使用在上诉人培训上，不应退还，且不属于劳动合同范畴。一审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确， ...

规定”能相互印证，且原告并无相反证据予以推翻，故对标准操作程序（SOP）管理培训内容的真实性本院予以确认；对证据7因证人未出庭作证，且原告不予认可，故本院 有监督作用，但并无审批职责。本案中，被告在辞退通知书上已载明解除劳动合同的理由和抄送工会的事实，原告对辞退通知书予以了签收，其对抄送工会的事实应是 ...

等收益”。 2007年8月23日，中国劳动社会保障出版社（甲方）和北京金天地安全教育培训中心（乙方）签订《出版合同》，就合作出版《煤矿井下避 ，制作费用由乙方支付，专有出版权归甲方享有。 2008年3月12日，中国劳动社会保障出版社出具《录音录像制品复制委托书》，委托大厂回族自治县彩虹光盘有限公司复制 ...