、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉人谋职困难，才 间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区 ...

上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉人谋职的困难，才作出从98年8月至12月按其基本工资 7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴 ...

2006年12月31日，劳动合同期满，劳动合同即行终止。2006年底，时代公司鉴于该公司的生产经营状况，决定不再与李某甲续签劳动合同，并于2006年 称，本案不是劳动合同期满终止劳动合同，而是被上诉人违法解除劳动合同；由于被上诉人没有按《失业保险条例》第十六条规定向上诉人出具《终止劳动合同通知书》，故 ...

准确的，月平均工资应是1010元。 四、博罗法院的受理执行案件通知书，证明伦某某已申请强制执行。聚龙机械厂及姚某质证认为对伦某某已向博罗县法院 日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。伦某某不符合上述第(一)个条件， ...

确认以下事实：原告在被告处工作期间，双方签订了劳动合同，2009年12月31日合同期满，未续签合同；2008年和2009年被告未安排原告年休假，也 请求。 以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动 ...

字[2011]X号不予受理通知书，对原告提出的仲裁申请不予受理。现原告诉讼来院。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的劳动合同、2004年9 且根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金” ...

： 1、《水汶供销社X年第四期承包经营投标细则》2份、《广西（略）水汶供销社情况反映》及邮寄的通知书，拟证明原告在招标过程中存在暗箱操作的情况。 2 汶供销合作社的供销街第四卡商铺，期限为6年。期满后，原、被告于2009年2月21日续签租赁合同（承包经营合同），约定由被告继续经营至2010年2月28日 ...

： 1、《水汶供销社X年第四期承包经营投标细则》2份、《广西（略）水汶供销社情况反映》及邮寄的通知书，拟证明原告在招标过程中存在暗箱操作的情况。 2 汶供销合作社的供销街国德门市部，期限为6年。期满后，原、被告于2009年2月21日续签租赁合同（承包经营合同），约定由被告继续经营至2010年2月28日 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，2007年12月20日新乡市劳动争议仲裁委员会下发新劳仲不字（2007）第X号不予受理案件通知书，认为原告2007年12月20日送来的 小峰的证言不予采信。原告称被告终止劳动合同是在原告患病期间，合同应顺延至原告医疗期满，因原告提供的诊断证明书时间为2006年9月29日，且处理 ...

，拟证明两被告主体资格适格。 8、劳动仲裁申请书，拟证明原告申请劳动仲裁的事实。 9、不受理通知书，拟证明劳动机关处理结果。 经庭审质证，两被告对 合同,工作岗位是湘潭市工贸公司拉丝项目部的头尾线拉丝和对焊。2010年12月31日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,与黄某乙终止 ...