劳动合同被解除，被上诉人应依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，发给上诉人一次性经济补偿2545.12元、1272.56元； ，但当时发展中心尚未成立，双方不存履行劳动合同的问题，一审判决认定该合同自发展中心成立之日起有效是正确的。1998年5月，发展中心被依法 ...

其从事法律事务岗履行岗位职责的证据。故原告要求被告补发2002年度的岗位津贴（略）元、加发25％经济补偿金2750元的诉讼请求，没有事实和法律依据，对 撤销原判，依法改判。主要理由是：1、在原审中双方当事人的纷纷属于劳动合同的变更纠纷，原审法院确定的案由也是劳动合同纠纷，而原审法院没有审理双方的劳动 ...

双方的约定，也不属于法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，原告应与被告继续履行劳动合同，并补偿被告违约解除劳动合同期间的工资5366元(2004年6月 的意愿，并确立了双方的劳动合同关系。劳动合同应当由用工单位与劳动者在协商一致的基础上订立，未经协商任何一方无权擅自变更其内容。上诉人在被上诉人不 ...

通知密某某续约，双方于2001年12月28日在原劳动合同的“变更合同记录”栏中续签合同，约定合同期限从2001年12月31日起至2002年12月30 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”又根据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实 ...

期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“ 劳动合同。如果魏某向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与魏某签订劳动合同。但 ...

期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“ 劳动合同。如果冼某向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与冼某签订劳动合同。但 ...

续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“ 征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果廖某向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当 ...

续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定， 自愿给付而享有该项权利，但因雅来公司的履行完毕而在提起诉讼前已不具有该项权利的请求权；其余生活补助费及额外经济补偿金的请求，则是缺乏法律依据而不获支持 ...

期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“ 劳动合同。如果罗某向雅来公司提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与罗某签订劳动合同。但 ...

续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“ 征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果洪某向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当 ...