的诉讼请求并非重复起诉。上诉人不应该将加班工资和应发未发工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资混为一谈。3、关于管辖权的问题。根据《中华人民共和国诉讼法 异议，原审法院也没有采纳。对此程序处理问题，本院经审查认为，此案劳动争议纠纷在适用仲裁前置的情况下，原审法院享有完整的管辖排他权，受理此案没有违法管辖 ...

。 一审认为，张某甲原系开普公司职工，双方因解除劳动合同引起劳动争议纠纷，应先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。张某甲于2006年4月向巩义市劳动争议仲裁 劳动争议仲裁委员会按撤诉处理。因张某甲与开普公司之间的劳动争议未经过仲裁机关的仲裁这一前置程序，本案不属于人民法院受理民事诉讼的范围。裁定：驳回上诉， ...

裁决书已经予以确认，属于已经履行了仲裁前置程序。要求驳回上诉，维持原判。 焦作市油脂储备库辩称，其不与被上诉人存在劳动合同关系，原审程序和实体处理合法， 和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付待岗期间的生活费属于劳动者的法定权利，依法应予保护。被告意达公司辩称原告要求撤销除名 ...

“政协函复”也不能证明廖某关是就除名问题向南宁市政协申诉，且市政协不是解决劳动纠纷问题的职能部门，即便向其主张也不能视为申请权利救济行为。“政协函复”还 、廖某提出的第4-9项诉讼请求是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请，但因未经过向劳动仲裁部门申请仲裁的前置程序，且与本案的其他诉讼请求具有可分性， ...

事务所长沙分所律师。 原告长沙市某某有限公司（以下简称某某公司）因与被告刘某发生劳动争议纠纷，于2012年4月9日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法组成由 代表人赵某的签字是伪造的，公章是被告私自盖的。3、劳动仲裁裁决书，拟证明本案经过了仲裁前置程序，芙蓉区法院有管辖权。刘某对证据1、2的真实性无 ...

操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责 ，当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁程序，这是前置条件。本案原告提起的第二项诉讼请求为判令被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309. ...

操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责 ，当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁程序，这是前置条件。原告提起的第二项诉讼请求为判令被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309.20 ...

和被告是属于合伙经营性质的关系，非法律范围内的劳动关系。一是双方从未签订过劳动合同，客观上也不存在劳动关系。二是从原告和徐某某个人签字的《关于 津县新永新特钢有限公司在巩义市投资的大裕沟矿务局洛义煤矿履行总经理职务过程中与被告发生的纠纷，依照劳动争议案件仲裁前置程序的相关规定，应当依法先进行劳动仲裁， ...

本案争议焦点确认如下：1、申宝敏与高某某、爱馨老年公寓是否存在劳动关系2、本案是否经过劳动仲裁前置程序3、高某某、爱馨老年公寓是否拖欠申宝敏的劳动报酬， 宝敏自2005年7月起至2007年9月止在爱馨老年公寓工作，当时未签订劳动合同，双方口头协议约定申宝敏在爱馨老年公寓工作，具体负责水电维修，爱馨老年 ...

定案依据；证据九：永兴县劳动争议仲裁委员会庭审记录，因劳动争议仲裁委员会未通知原告出庭申辩，故该记录不能反映原、被告之间存在劳动合同关系；证据十，永兴县中医院 效力，被告所提交的证据九、证据十一、证据十三只是证明本案进入司法审查的前置条件，并不影响本案的实体处理，在原告对上述三证据提出异议后，本院已就 ...