提起诉讼。 原审判决认为：原、被告订立的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告通知被告离厂辞职， ，实际上，谭信金对被上诉人提出的建议并不是解除与其的劳动合同关系，如被上诉人不辞职，双方的合同关系是继续保持的，只是由于被上诉人自行不上班而致使劳动 ...

补偿金。现同意大兴仲裁委的裁决，要求万年青公司继续支付生活费、继续缴纳社会保险及要求赔偿失业损失、解决住房公积金、解除劳动合同失业损失5万元、精神损失2万元。 后确认，万年青公司与卢某某签订的劳动合同符合有关法律规定，为有效合同。合同签订后，双方均应按合同约定履行各自义务。万年青公司由于企业生产经营 ...

反诉诉请原审法院解除双方之间的劳动合同，由于鸿益家具公司违反法律规定扣压劳动者的工资，且双方在庭审中表示不愿意继续履行该合同，该合同实际上已经无继续 ，在林某某同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持林某某要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对林某某要求支付违约金 ...

天。 原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭某某签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，联华电子灯饰厂解雇谭某某，作为用人单位，应 纠正。由此可见，谭某某并没有给工厂造成直接的经济损失。只是在谭某某通知客户确认并继续跟进此事时，联华电子灯饰厂已将谭某某以外销主管无法与之沟通为由辞退，谭 ...

中受伤。被告第一次住院治疗21天。出院后继续到原告处工作。劳动合同书约定的期间届满后，双方未再签订书面劳动合同。2002年7月31日，被告按医嘱再入院 上诉人处工作，上诉人未表示异议的，应视为双方同意以原条件履行劳动合同。现上诉人提出终止劳动关系，并未违反法律规定，应予支持。被上诉人因工伤受伤被鉴定为 ...

欠郑某某劳动报酬（略）元。鸿兴工艺厂与郑某某双方均表示不愿意继续履行聘用合作意向书。郑某某于2004年5月向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2004年7月7日 期间提出工资部分的经济补偿金，本院不予支持。关于郑某某请求鸿兴工艺厂支付因劳动合同未履行所造成的工资损失（略）元(按（略）元/年×9。5年×50%计) ...

日，河口安装公司在《东营日报》发布公告称：自1992年以来，个别职工违反劳动纪律，无故长期不上班，影响了企业的正常工作秩序，根据《企业职工奖惩条例》 到被上诉人处工作。上诉人张某丁与被上诉人的劳动合同履行期限届满后，继续在被上诉人处工作，应视为按原劳动合同继续履行，但其于1997年3月离开了被上诉人。 ...

某福在农副业大队从事司机工作。1991年3月1日，合同到期后，双方未签订书面劳动合同，但原告继续在农副业大队做司机。1991年，农副业大队变更为胜利油田 后10日内履行。案件受理费50元，由被告负担。 上诉人诉称，首先原审判决认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同 ...

该分厂成立为东营市啤酒厂。1994年10月，该啤酒厂整体移交山东信义集团公司管理，原告继续在该厂工作。1997年5月17日，该啤酒厂以原告请假未得到批准、致使 等，自此，双方互不履行劳动权利义务，自此发生某动争议。对此，原告是明知的，烟台啤酒东营信义有限公司成立后，未与原告签订劳动合同，双方未产生某动 ...

任务的，发基本工资80%生活费，半年后仍无部门要的自动除名，关系转往劳动待业中心”。1997年初，原告1996年度的工作考核经考核委员会审核为“合格”。同年2 劳动关系的决定》。 二、被告龙岩市新华书店应继续履行与原告楼某某订立的《劳动合同》，并应补发其工资。(工资自1998年3月起至恢复原告工作时 ...