劳动关系协议书》无效；2、裁决第二被申请人郑州市医药供应公司按规定支付解除劳动合同的经济补偿金；3、由被申请人承担仲裁费用。追加申诉请求由第一被申请人 成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，裁定依法应予维持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事 ...

费用。2009年8月21日原告与被告解除了合同并给被告送达了解除劳动合同通知书。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向 《中华人民共和国劳动法》第某条、第某十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第某条、第某、关于贯彻执行《中华人民共和国 ...

2009年8月21日原告与被告书面解除了合同，并给被告送达了解除劳动合同通知书。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向 《中华人民共和国劳动法》第某条、第某十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第某条、第某、关于贯彻执行《中华人民共和国 ...

对原告的诉讼请求及申请请求分析认定如下： 一、原、被告双方劳动关系是否解除的问题，本案中，原、被告协商后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除 一年的标准发给经济补偿金。”。本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，原告同意解除劳动合同，按照法律规定，被告应支付原告12个月经济补偿金，原告 ...

该部分诉讼请求应予以合并审理。 （二）关于被告提供的2009年5月6日解除双方劳动合同关系的协议书的效力问题。由于该协议书不是原告李某某本人所签，且 年6月底。被告现代公司应将单位应当负担部分的养老保险、医疗保险、失业保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同解除日即2009年5月6日止。个人应当负担的 ...

。关于原告涂某某要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同解除后，东晨模具公司应当为涂某某办理人事档案和 〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告一拖（ ...

。河南现代交通工程有限公司应将单位应当负担部分的养老保险、医疗保险、失业保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同解除日即2009年5月6日止。个人 解除双方劳动合同关系的事实，故河南现代交通工程有限公司应按照法律规定支付李某某12个月的经济补偿金。4、关于河南现代交通工程有限公司拖欠李某某的工资问题， ...

下发裁定进行处理。 关于黄某乙要求柳州保险行业协会出具终止劳动合同证明、工作经历证明和办理社会保险转移手续的问题，因柳州保险行业协会已同意为其办理，该院予以 已予以认可，对证据4，本院予以采信。 双方当事人除对劳动合同解除时间有异议外，对一审查明的其他事实均无异议。 本院认为，上诉人柳州保险行业协会 ...

当日。同年4月30日，原告作出书面解除被告劳动合同的处理决定，理由为被告工作严重失职，致使加工的产品出现严重质量问题，造成重大质量事故，给公司造成重大 的事实依据，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金17,549.36元，符合法律规定，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（ ...

日，某某上海分公司向某某发出通知，要求某某严格依据法律规定和公司的管理要求履行合同义务，正常提供劳动，遵守劳动纪律和管理规定，不得在上班时间浏览非工作性质或 工作周报、上班期间浏览与工作无关网页的违纪行为，且在某某上海分公司指出问题后仍未改正，某某上海分公司据此解除劳动合同并无不当。之后某某又进入其他 ...