就王某乙上班事宜互相联系。1999年11月19日，锋利公司作出《关于对王某乙作出除名处理的决定》，内载：“王某乙于1999年元月21日到公司后留下其 ，且未办理任何请假手续，其行为已严重违反《上海市职工奖惩条例》第三章第十八条，故根据中华人民共和国劳动法及双方签订的劳动合同第五条之规定，在征得公司工会 ...
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有相关的规章制度，原告对此是明知的。 3、公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。 4、考勤卡。 条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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起发给其每月不低于180元的下岗生活费，符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干 民事诉讼法》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定判决如下： 一、撤销开封服装厂汴服厂字 ...
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航运公司参加工作，长期从事水运、采购工作，1985年3月后，原告李某某不经请假离开单位。被告县航运公司于1987年9月26日对原告李某某作出自动离职的 支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告李某某的 ...
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证明等证据看出，被告并无拒绝与原告签订或续订劳动合同的故意，因为被告对于与职工签订劳动合同是非常重视的。首先，被告是在2007年7月以后对劳动合同统一发放 条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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等证据可看出，被告并无拒绝与原告续订劳动合同的故意，因为被告对于与职工签订劳动合同是非常重视的。首先，本案的原、被告双方已经订立劳动合同；其次，从被告 条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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