，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限 赔偿法》要求有关部门赔偿。”《辽宁省劳动合同规定》第十四条第三项规定，“劳动者涉嫌违反犯罪，被司法机关限制人身自由的，劳动合同中止履行”。因此，被申请人 ...

认可，认为证人应当出庭作证。 经原告申请，本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对录用通知进行鉴定，该所于2010年2月8日作出防伪测评中心 某告是否应当为被告补缴2008年9月至2009年6月期间城镇社会保险。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，在原告 ...

在为职工缴纳社会保险费方面违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条之规定，根据《社会保险费征缴暂行条例》第 对违法行为进行查处符合上述法律法规保护劳动者合法权益的原则和精神，对此人民法院行使司法审查权时应当予以尊重。上诉人省建材公司对被上诉人省劳动厅的管辖权提出的异议 ...

是无故剥夺上诉人劳动的权利，也未按照约定支付劳动报酬给上诉人。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系建立后，用人单位就有义务保障劳动者享有劳动权利和履行 若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济， ...

是无故剥夺上诉人劳动的权利，也未按照约定支付劳动报酬给上诉人。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系建立后，用人单位就有义务保障劳动者享有劳动权利和履行 若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济， ...

是无故剥夺上诉人劳动的权利，也未按照约定支付劳动报酬给上诉人。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系建立后，用人单位就有义务保障劳动者享有劳动权利和履行 若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济， ...

某动合同书中签字并非原告本人签署，申请笔迹鉴定，经本院通过咸阳市中级人民法院委托陕西蓝图司法鉴定中心对被告提交的证据一中②《劳动合同》的“王某”的签名作笔迹鉴定，2012年 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、 ...

某乙华”的签名是否是同一人书写进行鉴定。汝州法院进行委托鉴定，河南检苑司法鉴定中心于2011年8月30日出具豫检苑司鉴中心[2011]文鉴字第X号司法 中华人民共和国合同法》第九十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华 ...

三人请吃饭即可。四是2009年第三人全年临时雇员工分及费用清单。临时雇员费用发放清单中并无被答辩人名字，据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》等的规定，2010年12月29日，县社保局作出对一审原告吴某甲不予 ...

的工资。”本案原告的状况，既非“在《国家赔偿法》实施前”，也非“经司法机关改判无罪”，并不符合该复函所规定的条件，故原告要求撤销解除劳动合同通知 已经生效。故此解除劳动合同符合劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对 ...