，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格 的证据不足以证明被告存在将陈宇的销售业绩作为本人业绩的事实，且根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不 ...

原告蒋某某诉称，原告于2006年5月8日起至被告处工作，被告处为员工缴纳小城镇社会保险。原告之前不知道被告未为原告缴纳2006年5月至2007年3 陈述，工资表，辞职报告，退工证明，浦劳仲（2010）通字第XX号不予受理通知书等证据材料证实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人 ...

未缴。2004年原告等人曾向市长信箱反映，之后被告公司至门店调查，询问哪些员工没有缴纳，因害怕失去工作，故原告等人没有回应，市长信箱曾询问事情是否解决 胜诉权，对原告的诉讼请求本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决如下： 对原告施某要求被告农工商超市（集团）有限公司补缴 ...

其于2009年3月6日因被告未支付加班工资以及未足额支付工资而向被告提出辞职。被告认为双方劳动合同到期后终止劳动关系，因原告未能对其主张提供相关证据予以 保险费651.9元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海 ...

负担。 被告南阳银都建国酒店辩称：嬖蹈舷裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司的员工，与该公司存在劳动关系，原告在被告处从事的是一种劳务活动，与被告之间不 提出的，但原、被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动 ...

原、被告均不服，遂引起诉讼。 以上事实，有劳动合同、综合保险缴纳情况查询、员工简历表、新近人员面谈记录表、签呈单、考勤记录、考勤卡、裁决书以及双方当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...

地上海市松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回原告 ...

地上海市松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告夏某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回原告 ...

被告未给原告缴纳“三金”。因被告扣留原告业务提成费15万元，原告迫于无奈提出辞职，被告没有向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告申请仲裁，仲裁裁决由被告为 争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告力XXX设备（洛阳） ...

成立之日起便严格依据《劳动法》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与 ，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33个月 ...