合同第二条约定“甲方(美的公司)根据工作任务需要及乙方(黎某某)的岗位意向签订本合同，明确乙方从事技术工作。乙方同意甲方根据需要及乙方的业务、工作能力表现， 支付经济补偿金的权利。因此，调动权利和解除劳动合同不可混淆。美的公司认为劳动者不服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据的。《中华人民 ...

合同”的情形，而劳动法第二十五条第四项是指劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可依据本条解除劳动合同。本案中，上诉人没有被追究刑事责任，被上诉人也 劳动合同合法有效，受法律保护。劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，依法可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出 ...

及公信公司未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从公信公司提供的帐户对帐单可以认定，公信公司拖欠罗某某9- 月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的 ...

客户对账单复印件，2007年1月1日、2008年5月13日原、被告签订的劳动合同书复印件，2011年8月11日被告出具给原告的离职证明书复印件，2002年至 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第四十六条有下列情形之一的，用人 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

、支付供养直系亲属救济费的请求无法律依据，不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定 采信，符合上述规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...

内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 （此页无正文） 审判长 某的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合某并与劳动者协商一致解除劳动合某的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

。 再查明，原告为申请人于2011年7月28日以被告为被申请人向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人赔偿申请人社会保险费用3251.5元。 保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之 ...

，非法剥夺利害关系人的合法权益，仲裁程序明显违法。 鉴于原、被告之间不存在劳动关系，更不存在社会保险关系，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，程序违法 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可见反诉人的反诉是有法律依据的 ...

或粮企改。款项栏中填写的项目有工资、出勤补助，结合某告所举证据十五，可以印证原告的待证事实。在原告履某期间，每月领取出勤补助为700元整。证据十五 劳动合某的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合某并与劳动者协商一致解除劳动合某的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合 ...